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［病院人事］ 生産年齢人口減少時代を勝ち抜くためのマネジメント変革～病院経営を襲う「三位一体」の構造的危機～ （会員限定記事）
日本の病院経営は今、歴史上最も過酷な局面を迎えています。経営者の皆様が対峙しているのは、単一の課題ではなく、相互に絡み合った「三位一体」の構造的危機です。1. 地域医療構想による「機能分化」の圧力：自
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［医療改革］ 26年度改定個別改定項目、看護師配置の柔軟化など評価 日病協 （会員限定記事）
日本病院団体協議会は23日、代表者会議を開き、中医協関連会議および日病協診療報酬実務者会議の報告などを行った。同日の記者会見では、望月泉議長と神野正博副議長が、中医協総会における個別改定項目の議論を
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［診療報酬］ 26年度改定に向け、個別改定項目「短冊」を提示 中医協総会 （会員限定記事）
厚生労働省は23日、2026年度診療報酬改定の「個別改定項目」（短冊）を中央社会保険医療協議会・総会に提示した。個別改定項目は、（I）現下の雇用情勢も踏まえた人材確保・働き方改革等の推進、（II）2
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［診療報酬］ 診療科偏在の是正で「地域医療体制確保加算」に新区分 中医協 （会員限定記事）
2026年度診療報酬改定の個別改定項目案によると、医師の働き方改革と診療科偏在対策では、「地域医療体制確保加算」に若手医師の減少が深刻な診療科の医師の勤務環境・処遇改善を図りつつ、高度な医療を提供し
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［診療報酬］ 26年診療報酬改定に向け、支払側、診療側が意見を提示 中医協 （会員限定記事）
中央社会保険医療協議会・総会が26日に開催され、2026年診療報酬改定に向けて、支払側、診療側の双方が意見を提示した。 支払側の意見は「基本的な考え方」「重点事項」「個別事項」の3項目で構成され、個
![[病院経営] 組織変革を目指すリーダーの、組織への向き合い方 勝つための人事 （第1回）](https://www.wic-net.com/wp-content/uploads/2025/12/無題-640x360.png)
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[病院経営] 組織変革を目指すリーダーの、組織への向き合い方 勝つための人事 （第1回） （会員限定記事）
はじめに：「仕組み」作りではなく、「勝つ」ための組織作り 2024年度の診療報酬改定、医師の働き方改革、そして深刻な人材難。病院経営は今、単なる運営維持さえ困難な「荒波」の中にあります。この時代に求め
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［働き方改革］医師賃金の地域差と病院経営への影響～「医師確保力」が収益構造を左右する実態とは～ （会員限定記事）
病院経営において、費用の約半分を占めるのが人件費です。感覚的には、地域間の格差や、急性期・慢性期といった病院機能の違いによっても差があるように思われます。しかし、その実態を客観的に把握することは容易で
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［診療報酬］ 働き方改革など議論、生成AIの活用なども 中医協・総会 （会員限定記事）
11月19日の中央社会保険医療協議会・総会では、入院（その6）を議題に、▽特定機能病院入院基本料▽医師の診療科偏在▽働き方改革▽地域加算▽病院薬剤師－について議論した。 「地域医療体制確保加算」を届
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［診療報酬］ 処置・手術の「休日加算等1」の要件緩和に賛否両論 中医協総会 （会員限定記事）
中央社会保険医療協議会・総会は19日、外科領域などにおける医師の診療科偏在是正策として、処置および手術の「休日・時間外・深夜加算1」の要件などについて議論した。診療側はチーム制の場合に緊急呼び出し当
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［診療報酬］ 休日・時間外・深夜加算1の要件緩和で意見分かれる 中医協 （会員限定記事）
厚生労働省は19日に開催された中央社会保険医療協議会・総会で、2024年度診療報酬改定において算定要件が見直された、「処置および手術の休日加算1、時間外加算1および深夜加算1」について、チーム制を選
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［働き方改革］医師の働き方改革【第3部】：タスク・シフト／シェアの推進と助成金等の活用 （会員限定記事）
■はじめに2024年4月に本格施行された医師の働き方改革により、時間外労働上限規制が適用されています。これは、医療機関にとって単なる法規制への受動的な対応に留まらず、「深刻化する人材確保」「医療の質の
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［医療提供体制］ 業務効率化に向け模索、必要なのは「病院DX」 社保審部会 （会員限定記事）
厚生労働省は10月27日に社会保障審議会医療部会を開き、医療機関の業務効率化・職場環境改善の推進について事務局が論点を示し議論した。委員からは、病院の業務効率化に必要なのは医療DXよりむしろ「病院D