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［労働衛生］ デジタル・マインドフルネス介入、ウェルビーイング向上に寄与 （会員限定記事）
東京大学大学院医学系研究科の今村幸太郎特任准教授と佐々木那津准教授らの研究グループは、医療従事者を対象とした、自己学習型デジタル・マインドフルネス介入に関する研究結果を公表した。この研究では、スマー
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［医療改革］ 医師の働き方改革、施行後2年「順調」と評価 さらなる推進へ （会員限定記事）
厚生労働省は13日、「2026年度医師の働き方改革の推進等に関する検討会」の初会合を開催した。座長には小塩隆士氏（一橋大学社会科学高等研究院特任教授）が就任した。医師の働き方改革は2024年4月より
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［医療改革］ 人材確保など段階的取り組み重要 医療関連サービス振興会 （会員限定記事）
医療関連サービス振興会はこのほど、「2025年度調査研究事業 医療関連サービスにおける人材確保及び離職防止に関する調査研究」の報告書を公表した。アンケート調査とインタビュー調査の結果を踏まえ、今後の
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［診療報酬］ ベースアップ評価料、期間の「長さ」一致が原則 疑義解釈 （会員限定記事）
厚生労働省は5月29日付で2026年度診療報酬改定の疑義解釈「その7」を地方厚生（支）局などに発出した。医科診療報酬の「精神病棟看護・多職種協働加算」「医師事務作業補助体制加算」「地域医療体制確保加
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［診療報酬］ ベースアップ評価料、届出状況や注意点などを解説 日本医師会 （会員限定記事）
日本医師会が8日に開いた定例記者会見で、長島公之常任理事は、2026年度診療報酬改定のベースアップ評価料による賃上げに関する届出の状況と注意点などについて説明した。 ベースアップ評価料の25年12月
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［診療報酬］ 次期改定に向け個別事項を議論、専従要件緩和に賛意 中医協 （会員限定記事）
中央社会保険医療協議会は3日に総会を開き、2026年度診療報酬改定に向け、個別事項（その11）を議題に届出や算定方法の明確化についての論点を示して議論した。 事務局は、▽医療機関の移転・再編時等にお
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［働き方改革］医師の働き方改革【第3部】：タスク・シフト／シェアの推進と助成金等の活用 （会員限定記事）
■はじめに2024年4月に本格施行された医師の働き方改革により、時間外労働上限規制が適用されています。これは、医療機関にとって単なる法規制への受動的な対応に留まらず、「深刻化する人材確保」「医療の質の
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［医療提供体制］ 業務効率化に向け模索、必要なのは「病院DX」 社保審部会 （会員限定記事）
厚生労働省は10月27日に社会保障審議会医療部会を開き、医療機関の業務効率化・職場環境改善の推進について事務局が論点を示し議論した。委員からは、病院の業務効率化に必要なのは医療DXよりむしろ「病院D
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［働き方改革］医師の働き方改革【第2部】：「賃金体系」と「組織体制」再構築の新たな課題 （会員限定記事）
■「賃金体系」と「組織体制」の2つのアプローチ2024年4月から本格化した医師の働き方改革で労働時間が短縮された結果、医師の月給が減るというジレンマが生じています。 これは、現場のモチベーション低
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［働き方改革］医師の働き方改革シリーズ【第1部】～まず押さえるべき労働時間と健康管理の実務対応～ （会員限定記事）
■医師の働き方改革をどう捉えるか？2024年4月に本格的に始まった「医師の働き方改革」は、日本の医療を持続可能なかたちへと転換するための重要な一歩です。医療安全への懸念や、限界に達しつつある医師の心
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［医療提供体制］ 勤務間インターバル制度、導入マニュアルを公表 厚労省 （会員限定記事）
厚生労働省は、夜勤などの終了後に一定の休息時間を設ける勤務間インターバル制度の導入や運用に向けたマニュアルを公表した。マニュアルでは、2021年3月の学卒就職者のうち、医療・福祉分野での3年以内の離
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［働き方改革］ 柔軟な働き方と離職防止を実現する「育児・介護休業法」改正のポイント （会員限定記事）
■はじめに近年、育児や介護の負担を抱える働く人々の生活を支援するため、社会全体でその環境の整備が進められています。その中でも注目を集めているのが、育児・介護休業法の改正です。この改正は、これまでの課題