![[働き方改革]2025年6月改正法が成立!ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ~これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン~](https://www.wic-net.com/wp-content/uploads/2025/03/MC-plus-Scope.png)
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[働き方改革]2025年6月改正法が成立!ペイハラ対策の新たな義務化を徹底解説 ~これまでの「職場内」ハラスメント義務化との違いと今後のアクションプラン~ (会員限定記事)
■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント(ペイハラ)」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント(カスハラ)対
■改正労働施策総合推進法が成立これまで繰り返し取り上げてきた「ペイシェントハラスメント(ペイハラ)」に関する施策に、新しい動きがありました。それは、2025年6月、カスタマーハラスメント(カスハラ)対
2023年度の事業利益率(コロナ補助金影響を除く)は一般病院がマイナス2.7%、精神科病院がマイナス1.0%、療養型病院はプラス1.3%だった。#事業利益率 病院 [出典]中央社会保険医療協議会 総会
中央社会保険医療協議会は25日、2026年度の診療報酬改定に向けて医療提供体制の整備に関する議論を始めた。少子・高齢化に伴って医療需要が変化し、医療の担い手不足が見込まれる中、厚生労働省は「急性期機
厚生労働省は25日、「2024年社会医療診療行為別統計」の結果を公表した。医科入院の1件当たり点数は6万1,028.2点(対前回比1.3%増)、1日当たり点数は4,219.9点(同4.8%増)となり
四病院団体協議会は、2025年の病院の賃上げ率が189病院の平均で2.51%だったとする調査の最終結果を公表した(参照)。速報値の2.41%から0.1ポイント上昇したが、一般産業平均(5%)のほぼ半
日本看護協会が24日公表した2024年度の看護職員の賃金実態調査によると、同年のフルタイム正規雇用・非管理職の病院勤務者の平均基本給月額は12年と比べて5,868円(2.3%)の上昇にとどまった(参
日本病院団体協議会の望月泉議長(全国自治体病院協議会会長)は20日の記者会見で、社会保障費の伸びに「経済・物価動向等」の相当分を加算する対応が骨太方針2025に明記されたことを受け、そのための財源を
厚生労働省が20日に公表した「病院の耐震改修状況調査の結果」によると、2023年9月1日時点の全国の病院の耐震化率は前年比1.0ポイント上昇の80.5%となった。政府は2018年に閣議決定した「防災
来週6月23日(月)からの注目される厚生行政関連の審議会は以下の通りです。6月23日(月)10:00-12:00 第8回 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会12:00-14:00
【動画で学ぶ厚生政策情報のキホン】この動画では、病院と診療所の違い、医療法における病床区分の違いとそれぞれの役割、「新たな地域医療構想」における病床機能分類など、ビジネスパーソンが知っておくべき医療機
中央社会保険医療協議会「入院・外来医療等の調査・評価分科会」が19日に開催され、井川誠一郎委員(日本慢性期医療協会副会長)は、医療法で規定されている療養病床と一般病床の区別は「不要」だと指摘し、「い
日本医療機能評価機構は19日、6月6日付けで行った病院機能評価の認定状況を公表した。今回認定されたのは45病院(新規等7病院、更新38病院)。認定総数は、前回から4病院増加し2,151病院となった(