評価書様式のイメージ（個別事務・事業）
評価指針のポイント

評価書の例（個別事務・事業の評価）
Ⅰ―（１） ○○人材の育成に係る業務□

「目標の策定に関する指針」で設定した事
業等のまとまりごとに評価

事務及び事業に関する基本的情報
重要度
難易度

重要度：高（理由：・・・・・・・・・・・） 関連する政策評価・行
・・・
難易度：高（理由：・・・・・・・・・・・） 政事業レビュー

主要な経年データ
主要なアウトプット（アウトカム）情報
１年度

２年度

３年度

就職率

○％

△％

□％

研修回数

◆回

●回

■回

インプット情報（財務情報及び人員に関する情報）
４年度

５年度

１年度

２年度

３年度

予算額

・・・千円

・・・千円

・・・千円

決算額

・・・千円

・・・千円

・・・千円

人員数

・・・人

・・・人

・・・人

４年度

５年度

事業等のまとまりごとにアウトプット（アウト
カム）情報とインプット情報（コスト）を対比
して評価

目標・計画、業務実績、自己評価及び主務大臣による評価
中期目標
○○研修を、前中期目
標期間の実績以上の回
数を実施し（前中期目
標期間実績：○回）、訓
練修了者の就職率を中
期目標期間の各年度と
も○％以上とする。

中期計画

業務実績

自己評価

○に関する研修を▽回、 ○に関する研修を■回、 ・・・・・
△に関する研修を◎回、 △に関する研修を◎回、
・・・・・
計▼回実施する。
計●回実施した。
上記研修修了者就職率 研修修了者の就職率は、 ・・・・・
を毎年度○％とするよう、 ◎◎等の取組を行った
関連業界に×等の働き ものの、△％にとどまっ ・・・・・
た。
かけを行う。
・・・・・

主務大臣による評価

評定

Ｃ

評定に至った理由
・・・・・・・・
課題と要因、改善方策
就職率が低迷しており、
××等の改善が必要。

全府省統一の基準により、Ｂを標準とする
Ｓ～Ｄの５段階で評価。評定に至った理由
を記載
実績について要因分析を行い、業務運営
上の課題・改善方策等を提示し、業務改
善を促す

※「重点化の対象としない項目」の記載例は、「評価書様式（平成２６年９月２日行政管理局長決定、平成３１年３月２９日改正）」中の「【記載例】１－１－４－１ 中期目標管理
法人 年度評価 項目別評定調書（国民に対して提供するサービスその他業務の質の向上に関する事項）≪重点化の対象としない項目の例≫」（ｐ４０～）を参照。

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