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櫻木委員提出資料[1.5MB] (7 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36795.html
出典情報 厚生科学審議会 社会保障審議会(第139回 12/11)こども家庭審議会障害児支援部会(第4回 12/11)(合同開催)《厚生労働省》
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(5) (1)で「いる」と回答した245病院に質問します。
受診への影響が⽣じた事例がありましたらお聞かせください
(複数回答可)
外来受診やデイケアなど通院⽇の変更
本⼈の意に添わない通院先の変更
訪問看護ステーション利⽤への変更
通院中断
その他

病院数
143
10
33
15

デイケアの治療⽅針を鑑みない、やや強引な就労継続⽀援への移⾏
患者様と事業所の疎通が充分にとれておらず、通院とデイケア利⽤を突然に中⽌しそうになったケースがありましたが、デイケアスタッフが仲介し修正
することができました。
指導員の理不尽な叱責や⾮難に合い精神症状が悪化した。出勤⽇数を遵守ないと減給すると圧をかけられ精神症状が悪化、⼊院する事態に。
主治医に事前相談なくサービス利⽤開始し、デイケアを中断(外来診療は継続)
就労⽀援を週5⽇利⽤しているが、週1回だけは午前に就労⽀援、午後にショートケア利⽤したいという患者さんがいたが、同⽇利⽤不可であり、
施設側が「休むと⼿当を減らす」と⾔ったためにショートケア利⽤ができなかった。
相談もなしにデイケアを辞めるよう促し、就A、就Bなどの調整をされた。
当院関連施設に空席がなかったため他施設を紹介したところ他施設関連病院へ移った。
平⽇が仕事のため、受診を⼟曜⽇に変更した⽅がある
利⽤者同⼠のトラブル、また通所しなくなっても主治医に連絡がない
就労に向けるためにご⾃⾝のペースもあり時間を要することもある
⾝体的不調を訴え始めた