プロジェクトチームの問題意識

ヘルスケアスタートアップへの期待

スタートアップ支援の必要性

スタートアップ施策については、政府全体として令和４年に「スタートアップ育成５カ年計画」を策定。
同年をスタートアップ創出元年として各種の取組を推進
「スタートアップ育成５カ年計画」（令和４年11月28日）（抄）

スタートアップは、社会的課題を成長のエンジンに転換して、持続可能な経済社会を実現する、まさに「新しい
資本主義」の考え方を体現するもの（略）。
しかし、2022 年現在、多様な挑戦者は生まれてきているものの、開業率やユニコーン（時価総額 1,000 億
円超の未上場企業）の数は、米国や欧州に比べ、低い水準で推移している。
他方で、旧来技術を用いる既存の大企業でも、スタートアップを M&A したり、コラボレーションをしたりして
新技術を導入するオープンイノベーションを行った場合、持続的に成長可能となることが分かってきた。
以上を背景として、本年をスタートアップ創出元年とし、戦後の創業期に次ぐ、第二の創業ブームを実現する。
そのために、スタートアップの起業加速と、既存大企業によるオープンイノベーションの推進を通じて、日本に
スタートアップを生み育てるエコシステムを創出する。

ヘルスケア分野の特徴

我が国のヘルスケア分野には、以下の２点などを要因として、大きなポテンシャルが存在。
【Ⅰ】 超高齢社会を迎え、先端的なヘルスケアニーズが集積する世界でも特異な市場であること
【Ⅱ】 政府が進める医療DXによるデジタル化により、医療・介護の高品質なデータが集積されること
このようなポテンシャルにより、日本の社会課題の解決に止まらず、世界の中でも競争優位を得られるチャンス
がある。
ヘルスケアスタートアップを育成するにあたっては、資金投与やアカデミアにおける研究開発力のみならず、ルー
ルメイキングが重要な側面を持つことが多く、政策的なアプローチは他の分野と異なる特徴を有している。

ヘルスケア分野の特徴に特化した形で、この分野における
スタートアップに対する振興策を改めて政策的に検討する必要

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