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旧 兵師の働き 中推進に関する検討移
ンググ 湿1回 医師吊働ぎ方殿革唄推進に関する模討 ち考料]
浅生年月14日

新しい職場に入職したら、確認しましょよう。

居4 労働条件はどうなつていますか? 臨床研修を修了する皆さまへ
e 労働条件通知書や3 6協定を確認しましょう。時間外労働の上限、有給休暇の日数、給料などを
知っつておきましよう。
e 宿直や日直業務をするとさきは、その時間が宿日直許可の対象にかつているかどうかを確認して

ください。

e 日々の研寅について、どの範囲までが労働時間に含まれるかの取扱いや実施に当たっての re)0 R 韻| F A TH IS TO D PR TOR | TY

ルールを確認しましよう。
e 副業・兼業(アルバイト )先の労働条件も自分で確認しましよう。
出退勤や避業の申告はとうなつてWWますかがか?
e 労働時間の確認方法は病院によって異なります。ビーコンタグ、 。 ーー
スマートフォン、タイムカードなど、どのような方法ですか。 い 新たな挑戦を迎えるあなたのための
e 副業・兼業をするときは、副業・兼業先医療機関があなたの労働時間

の管理を行いますが、本務先の医療機関にも労働時間をさちんと
申告しましょう。申告方法は知つていますか。

先輩や事務の人にこう聞いてみよう!

労働時間のルールはどこで確認できますか? 私の適用水準はA・連携B・B・Cのうちどれですか?
アルバイト先の労務担当の方はどなたですか? アルバイト先の労働時間はどう申告すればよいですか?
/ 人
しんどい気持ちを話したり、悩みを相談するのは、自分がだめだとか、弱いからではありません。 、選々 ーー 7 たた 林穫ロミ2
医師だからといって、自分で解決しないといけないわけでもありません。 巡働関係のルールと健康官理の基礎知識
不安があれば、所属する機関や、ご家族、友人、職場の人など、
信頼できる人に迷わず相談しましよう。
ハラスメントやメンタルヘルスについてのお悩みは、以下の窓口も利用できます。 -
診療のスキルを高めるとともに、自分自身の心身の健康を保つことも大切です。
ハラスメント・メンタルヘルスに関する相談窓口 皆さまが、ますます技を磨き、素晴らしい仕事を続けられることを祈っています!
日本専門医機構 の!
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