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資料７ ケアマネジメントに係る現状・課題 (3 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40135.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第2回 5／9）《厚生労働省》 |
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本検討会においてご議論いただきたい事項（案）
３．法定研修の在り方について
（視点の例）
○ 少子高齢化が進展する中、ケアマネジャーに求められる機能が多様化・複雑化している。このような背景を踏ま
え、効率性や満足度向上の確保、講師の担い手の確保などを含め、ケアマネジャーの専門性を確保し、ケアマネジ
メントの質の向上を図る観点から、今後の法定研修の在り方について、どのように考えるか。
４．ケアマネジメントの質の向上に向けた取り組みの促進
（視点の例）
○ 認知症・身寄りのない高齢者の増加など、今後、意思決定支援の重要性が増していく中、居宅介護支援事業所
におけるケアマネジャーの専門性をより適切に評価するため、どのような対応が考えられるか。
○ ケアマネジメントの質の向上に向け、これまで「適切なケアマネジメント手法」の策定・普及を進めるととも
に、令和６年４月から施行された法定研修カリキュラムにも盛り込まれたところ、今後、実践の場での活用をさ
らに促進していくために、どのような対応が考えられるか。
○ ケアマネジャーの業務効率化・負担軽減を図り、限られた人材により利用者の自立支援に資するケアマネジメ
ントを実現する観点から、ケアプランデータやテクノロジーの活用について、どのような対応が考えられるか。
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３．法定研修の在り方について
（視点の例）
○ 少子高齢化が進展する中、ケアマネジャーに求められる機能が多様化・複雑化している。このような背景を踏ま
え、効率性や満足度向上の確保、講師の担い手の確保などを含め、ケアマネジャーの専門性を確保し、ケアマネジ
メントの質の向上を図る観点から、今後の法定研修の在り方について、どのように考えるか。
４．ケアマネジメントの質の向上に向けた取り組みの促進
（視点の例）
○ 認知症・身寄りのない高齢者の増加など、今後、意思決定支援の重要性が増していく中、居宅介護支援事業所
におけるケアマネジャーの専門性をより適切に評価するため、どのような対応が考えられるか。
○ ケアマネジメントの質の向上に向け、これまで「適切なケアマネジメント手法」の策定・普及を進めるととも
に、令和６年４月から施行された法定研修カリキュラムにも盛り込まれたところ、今後、実践の場での活用をさ
らに促進していくために、どのような対応が考えられるか。
○ ケアマネジャーの業務効率化・負担軽減を図り、限られた人材により利用者の自立支援に資するケアマネジメ
ントを実現する観点から、ケアプランデータやテクノロジーの活用について、どのような対応が考えられるか。
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