よむ、つかう、まなぶ。
参考資料 議論のまとめ（案）参考資料 (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23863.html |
| 出典情報 | 勤務医に対する情報発信に関する作業部会（第5回 2／25）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
(４) Ａ水準
項目
基礎編の内容（例）
詳細編の内容（例）
• 医師の特別則（Ａ、連携Ｂ、Ｂ、Ｃ水準）が適用されない医師の
• 診療に従事する勤務医の基本的な時間外労働の上限
水準であること
① Ａ水準
• 医師の時間外・休日労働は、副業・兼業先での労働時
間も通算すること
時間外労働の上限は年720時間であること
• Ａ水準が適用される医師についての勤務間インターバル・代
償休息は努力義務であること
• Ａ水準が適用される医師についても、労働時間短縮の取組は
必要であること
5
項目
基礎編の内容（例）
詳細編の内容（例）
• 医師の特別則（Ａ、連携Ｂ、Ｂ、Ｃ水準）が適用されない医師の
• 診療に従事する勤務医の基本的な時間外労働の上限
水準であること
① Ａ水準
• 医師の時間外・休日労働は、副業・兼業先での労働時
間も通算すること
時間外労働の上限は年720時間であること
• Ａ水準が適用される医師についての勤務間インターバル・代
償休息は努力義務であること
• Ａ水準が適用される医師についても、労働時間短縮の取組は
必要であること
5