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介護現場へのケアテック導入に向けた課題と提言 (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://kaiziren.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/giren20240613.pdf |
| 出典情報 | 介護現場へのケアテック導入に向けた課題と提言（6／13）《全国介護事業者連盟》 |
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産
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化
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生
産
性
向
上
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け
た
事
業
者
の
横
断
的
組
織
介護現場に向けたケアテック導入の提言事項
③ ICT機器等の活用に伴う人員配置基準の更なる見直し
介護分野における生産性向上の阻害要因のひとつに、人員配置基準がありま
す。前述した「サービスの質」と「人材の定着・確保」の定量化が行われ、生産性
向上が実現できた事業者に対し、令和6年度介護報酬改定における特定施設
入居者生活介護での人員配置要件の特例的な見直しを、他の施設・居住系サ
ービスや、在宅サービスにも行うよう検討をお願いいたします。
その際、基本報酬単位の削減が前提となると、事業者の理解を得ることは難し
く、収支バランスを勘案した慎重な議論をお願いいたします。
また、当連盟では、介護職員の人員配置基準の緩和もさることながら、医師、
看護職員、介護支援専門員、生活相談員、サービス提供責任者、機能訓練指
導員、栄養士等のその他専門職種の人員配置基準の見直しや、それら専門職
種の資格や該当基準の要件についても、「サービスの質向上」と「人材の定着・
確保」を条件として、更なる見直しを検討くださいますようお願いいたします。
※参考資料③④を参照
９
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介護現場に向けたケアテック導入の提言事項
③ ICT機器等の活用に伴う人員配置基準の更なる見直し
介護分野における生産性向上の阻害要因のひとつに、人員配置基準がありま
す。前述した「サービスの質」と「人材の定着・確保」の定量化が行われ、生産性
向上が実現できた事業者に対し、令和6年度介護報酬改定における特定施設
入居者生活介護での人員配置要件の特例的な見直しを、他の施設・居住系サ
ービスや、在宅サービスにも行うよう検討をお願いいたします。
その際、基本報酬単位の削減が前提となると、事業者の理解を得ることは難し
く、収支バランスを勘案した慎重な議論をお願いいたします。
また、当連盟では、介護職員の人員配置基準の緩和もさることながら、医師、
看護職員、介護支援専門員、生活相談員、サービス提供責任者、機能訓練指
導員、栄養士等のその他専門職種の人員配置基準の見直しや、それら専門職
種の資格や該当基準の要件についても、「サービスの質向上」と「人材の定着・
確保」を条件として、更なる見直しを検討くださいますようお願いいたします。
※参考資料③④を参照
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