賃金改定 ) 量 賃金改定に満足 賃金改定に不満
1 の直人避定の有無 に靖震友 。 あった ながった 満足+まあまあ満中 大いに不満+少し不満
| 月給制組合員 42.3% 36.0% | | 27.1% 54.6% |
| 時給制組合員 22.7% 46.9% | | 22.1% 43.9% |
介護従事者の賃金改善に向けて必要だと思うこと
PP.16
| 月給制組合員 介護報酬の引き上げ 51.8% |
| 時給制組合員 介護報酬の引き上げ 44.9% |
介護職員処遇改善加算について
介了中退療加算の対象者か はい いえ わからない
| 月給制組合員 70.4% 12.8% 13.7% |
| 時給制組合員 57.4% 9.6% 30.3% |
加算は賃金にどのように反映されているか
PP.17
| 月給制組合員 (最多) 手当として入っている 47.0% |
| 時給制組合員 (最多) 手当として入っている 48.5% |
支給方法について説明 (周知) されているか _ -
PP.17 はい いいえ わからない
| 月給制組合員 69.7% 8.6% 19.2% |
| 時給制組合員 59.7% 10.3% 24.7% |
介護職員等特定処遇改善加算について
介護等特定和通族療加算の対象者 は いい ちからない
| 月給制組合員 35.0% 30.5% 29.4% |
| 時給制組合員 20.4% 27.5% 45.1% |
加算は賃金にどのように反映されているか
PP.18
| 月給制組合員 (最多) 手当として入っている 40.4% |
| 時給制組合員 (最多) 手当として入っている 50.9% |
支給方法について説明 (周知) されているか _ -
PP.18 はい いいえ わからない
| 月給制組合員 73.1% 9.3% 16.3% |
| 時給制組合員 66.1% 13.3% 18.8% |
賃金実態調査の結果をうけて

昨年8月一10月に、2年太りとなる賃金実態調査を行いま
した。 今回の調査では、全体の平均賃金が265.216円とな
り、2018年度より約21.000円引き上がりました。また、
それまで全産業との賃金格差が約70.000円でしたが、約
40,000円にまで縮まりました。これは、2019年10月に施
行された介護職員等特定処遇改善加算の影響が強く反映さ
れたと言ってもよいでしよょう。

今年の2月からは「介護職員処遇改善支援補助金]が交付さ
れることになりました。この交付金の3分の2以上はベース
アップ等の引き上げに使用することが要件となっていま
す。そしてこの補助金は、賃上げを恒久化していくため、10

副会長・政策部門長 村上 人久美子

月から新たな加算として報酬の中に組み込まれる予定です。
したがって、今後は、介護従事者と全産業との賃金格差がより
一層縮小していくことが推測されます。

公的価格評価検討委員会は、「介護職貞の賃金の最終目標は全
産業平均まで引き上げること」としていますので、NCCUが訴
え続けてきた「介護従事者が希望と誇りを持って働くための
賃金水準は、全産業平均以下であってはならない」 という声が
国に届いた、と言っても週言ではありません。

NCCUは、これからも現場のみなさんの声を国や行政に訴え、
介護に働く皆さんの社会的地位の向上を目指して活動してい
きます。