看護職員等処遇改善事業補助⾦の概要
◎対象期間

令和４年２⽉〜９⽉の賃⾦引上げ分（以降も、別途賃上げ効果が継続される取組みを⾏う）

◎補助⾦額

対象医療機関の看護職員（常勤換算）１人当たり月額平均4,000円の賃⾦引上げに相当する額
※ 4,000円の賃⾦引上げに伴う社会保険料の事業主負担の増加分も含む

◎対象となる医療機関︓以下の全ての要件を満たす医療機関
✔ 地域でコロナ医療など⼀定の役割を担う医療機関であること︓⼀定の救急医療を担う医療機関（救急医療管理加算を算定する救急搬送件数200台
／年以上の医療機関及び三次救急を担う医療機関）
✔ 令和４年２・３⽉分（令和３年度中）から実際に賃上げを⾏っていること（医療機関は都道府県に賃上げを実施した旨の用紙を提出。メール等
での提出も可能。）。なお、令和４年２⽉分の⽀給に間に合わない場合は、３⽉に⼀時⾦等により⽀給することを可能とする。
✔ 令和４年４⽉分以降は、賃上げ効果の継続に資するよう、補助額の2/3以上をベースアップ等（基本給又は決まって毎月支払われる手当による賃
⾦改善）に使用すること。なお、就業規則（賃⾦規程）改正に⼀定の時間を要することを考慮し、令和４年２・３⽉分は⼀時⾦等による⽀給を
可能とする。
◎賃⾦改善の対象となる職種
✔ 看護職員（看護師、准看護師、保健師、助産師）
✔ 医療機関の判断により、看護補助者、理学療法⼠･作業療法⼠等のコメディカル（※）の賃⾦改善に充てることが可能

（※）看護補助者、理学療法⼠及び作業療法⼠のほか、以下の職種が対象。
視能訓練⼠、⾔語聴覚⼠、義肢装具⼠、⻭科衛⽣⼠、⻭科技⼯⼠、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床⼯学技⼠、管理栄養⼠、栄養⼠、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉
⼠、保育⼠、救急救命⼠、あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師、柔道整復師、公認⼼理師、その他医療サービスを患者に直接提供している職種（診療エックス線技師、衛生
検査技師、メディカルソーシャルワーカー、医療社会事業従事者、介護支援専門員、医師事務作業補助者といった職種が該当するものと想定）

◎申請方法

対象医療機関が都道府県に対して、看護職員・その他職員の⽉額の賃⾦改善額の総額（対象とする職員全体の額）を記載した計画書を提出

◎報告方法

対象医療機関が都道府県に対して、賃⾦改善実施期間終了後、看護職員・その他職員の⽉額の賃⾦改善額の総額（対象とする職員全体の
額）を記載した実績報告書を提出
① 申請（処遇改善計画書等を提出）
※令和３年度中に賃上げ実施が条件（申請前に用紙提出）
② 交付決定、補助⾦の概算交付（補助率10/10）

都道府県

◎申請・交付スケジュール
✔ 賃上げ開始⽉（２・３⽉）に、その旨の用紙を都道府
県に提出
✔ 実際の申請は、都道府県における準備等を勘案し、令
和４年４⽉から受付、６⽉から補助⾦を交付
✔ 賃⾦改善実施期間終了後、処遇改善実績報告書を提出

【執⾏のイメージ】
対象医療機関

◎補助⾦の交付⽅法
対象医療機関は都道府県に対して申請を⾏い、都道府県
から対象医療機関に対して補助⾦を交付（国費10／10、
約215.6億円）

③ 賃⾦改善実施期間終了後、報告（処遇改善実績報告書を提出）
※ 余剰分が生じた場合は、余剰分を返還
※ ベースアップ等要件を満たさない場合は、全額又は一部を返還

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