表２－８ 精神障害の出来事別決定及び支給決定件数一覧
令和２年度
出来事の類型

具体的な出来事

決定件数
うち自殺

1 事故や災害
の体験

うち自殺

うち支給決定件数
うち自殺

（重度の）病気やケガをした

127 (

38 )

2(

0 )

50 (

8 )

1(

0)

89 (

34 )

1(

0 )

32 (

6 )

1(

0)

悲惨な事故や災害の体験、目撃をした

120 (

65 )

2(

1 )

83 (

43 )

1(

0)

100 (

52 )

1(

0 )

66 (

31 )

1(

0)

7(

2 )

0(

0 )

2(

1 )

0(

0)

6(

0)

0(

0 )

3(

0 )

0(

0)

2 仕事の失敗、 業務に関連し、重大な人身事故、重大事故を起こした
過重な責任

会社の経営に影響するなどの重大な仕事上のミスをした

27 (

11 )

8(

0 )

6(

1 )

4(

0)

27 (

9)

7(

1 )

6(

0 )

4(

0)

の発生等

会社で起きた事故、事件について、責任を問われた

9(

1 )

3(

0 )

4(

1 )

2(

0)

6(

2)

0(

0 )

2(

1 )

0(

0)

自分の関係する仕事で多額の損失等が生じた

0(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

0(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

業務に関連し、違法行為を強要された

8(

3 )

0(

0 )

4(

2 )

0(

0)

16 (

6)

2(

1 )

8(

3 )

1(

1)

16 (

6 )

4(

0 )

1(

0 )

1(

0)

17 (

7)

2(

1 )

3(

1 )

0(

0)

ノルマが達成できなかった

3(

3 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

9(

2)

4(

0 )

2(

0 )

2(

0)

新規事業の担当になった、会社の建て直しの担当になった

9(

2 )

2(

0 )

3(

1 )

1(

0)

2(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

達成困難なノルマが課された

顧客や取引先から無理な注文を受けた
顧客や取引先からクレームを受けた
大きな説明会や公式の場での発表を強いられた
上司が不在になることにより、その代行を任された
3 仕事の量・質

仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事が
あった

9(

3 )

2(

0 )

0(

0 )

0(

0)

5(

1)

2(

0 )

2(

0 )

1(

0)

42 (

23 )

5(

0 )

11 (

5 )

2(

0)

30 (

15 )

2(

0 )

4(

2 )

2(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

4(

3)

2(

1 )

0(

0 )

0(

0)

0 )

0(

0)

1(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

17 ) 21 (

0)

183 (

66 )

33 (

1 )

71 (

20 ) 20 (

0)

5(

0)

36 (

7)

10 (

0 )

28 (

5 )

7(

0)

11 ) 12 (

2)

52 (

9)

9(

1 )

39 (

7 )

6(

1)

4(

0)

2(

0 )

2(

0 )

2(

0)

4(

2 )

0(

0 )

0(

190 (

58 )

44 (

2 )

58 (

１か月に80時間以上の時間外労働を行った

52 (

8 )

7(

1 )

31 (

2週間以上にわたって連続勤務を行った

64 (

15 )

17 (

2 )

41 (

1(

1 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

勤務形態に変化があった

3 )

3(

2 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

1(

1)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

4 役割・地位の 退職を強要された

19 (

5 )

2(

0 )

5(

0 )

2(

0)

34 (

20 )

2(

1 )

9(

8 )

1(

1)

配置転換があった

63 (

23 )

9(

1 )

6(

0 )

2(

0)

69 (

29 )

7(

1 )

9(

1 )

1(

0)

転勤をした

21 (

3 )

9(

0 )

5(

1 )

3(

0)

13 (

2)

4(

0 )

2(

0 )

1(

0)

複数名で担当していた業務を１人で担当するようになった

12 (

5 )

2(

0 )

4(

1 )

2(

0)

4(

2)

1(

0 )

3(

1 )

1(

0)

非正規社員であるとの理由等により、仕事上の差別、不利
益取扱いを受けた

仕事のペース、活動の変化があった

変化等

11 (

4 )

1(

0 )

3(

1 )

0(

0)

11 (

5)

1(

0 )

2(

1 )

0(

0)

自分の昇格・昇進があった

4(

1 )

1(

0 )

0(

0 )

0(

0)

7(

2)

2(

0 )

2(

1 )

0(

0)

部下が減った

0(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

2(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

早期退職制度の対象となった

1(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

0(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

非正規社員である自分の契約満了が迫った

2(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

6(

2)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

パワーハラス 上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメ
5
ントを受けた 注２
メント
6 対人関係

180 (

82 )

15 (

2 )

99 (

43 ) 10 (

2)

242 ( 113 )

18 (

0 )

125 (

58 ) 12 (

0)

同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた
注３

128 (

80 )

4(

1 )

71 (

45 )

2(

0)

126 (

88 )

3(

0 )

61 (

40 )

1(

0)

上司とのトラブルがあった

388 ( 211 )

20 (

5 )

14 (

2 )

3(

0)

451 ( 254 )

27 (

5 )

17 (

3 )

5(

0)

同僚とのトラブルがあった

89 (

57 )

1(

0 )

7(

5 )

1(

0)

118 (

73 )

5(

2 )

6(

3 )

1(

0)

部下とのトラブルがあった

16 (

7 )

1(

0 )

2(

1 )

0(

0)

15 (

6)

1(

0 )

1(

1 )

0(

0)

理解してくれていた人の異動があった

2(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

2(

0)

0(

0 )

1(

0 )

0(

0)

上司が替わった

0(

0 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

1(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

同僚等の昇進・昇格があり、昇進で先を越された
7

セクシュアル
セクシュアルハラスメントを受けた
ハラスメント

8 特別な出来事 注４
9 その他 注５

1(

1 )

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

0(

0)

0(

0 )

0(

0 )

0(

0)

90 (

85 )

0(

0 )

44 (

41 )

0(

0)

97 (

94 )

0(

0 )

60 (

57 )

0(

0)

54 (

23 )

6(

0 )

54 (

23 )

6(

0)

63 (

27 )

9(

1 )

63 (

27 )

9(

1)

134 (

57 )

12 (

2 )

0(

0 )

0(

0)

104 (

54 )

10 (

4 )

0(

0 )

0(

0)

629 ( 277 ) 79 (

4)

1906 ( 887 ) 179 ( 17 ) 608 ( 256 ) 81 (

合計
注

令和３年度
決定件数

うち支給決定件数
うち自殺

4 ) 1953 ( 985 ) 167 ( 20 )

１

「具体的な出来事」は、平成23年12月26日付け基発1226第1号「心理的負荷による精神障害の認定基準について」別表１による(令和２年８月21日付け基発0821第４号による改正後のもの)。

２

「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」は、令和２年５月29日付け基発0529第１号により新規に追加された項目である。

３

「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」は、令和２年５月29日付け基発0529第１号により修正された項目で、令和２年度においては改正前の認定基準における
具体的な出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」で評価した件数も含むものである。

４

「特別な出来事」は、心理的負荷が極度のもの等の件数である。

５

「その他」は、評価の対象となる出来事が認められなかったもの等の件数である。

６

自殺は、未遂を含む件数である。

７ （ ）内は女性の件数で、内数である。

26