令和５年度 厚⽣労働省予算案における重点事項（ポイント）
Ⅱ．成⻑と分配の好循環に向けた「人への投資」
「賃上げ･人材活性化･労働市場強化」雇用･労働総合政策パッケージ
新しい資本主義の実現に向け、物価上昇に負けない継続的な賃上げを強⼒に
推進するとともに、中⻑期の構造的な賃上げを実現するため、⼈材の育成・活
性化と賃⾦上昇を伴う労働移動の円滑化の⼀体的な取組を推進する観点から
「⼈への投資」の抜本強化を図る。
○労働者の賃上げ支援

107億円(95億円)

 事業場内最低賃⾦引上げのための業務改善を⾏った事業者に対する支援
 キャリアアップ助成⾦による非正規雇⽤労働者の処遇改善を⾏う企業への支援
 同⼀労働同⼀賃⾦の徹底
等
○人材の育成・活性化

1,138億円(929億円)

 ⼈材開発支援助成⾦による企業におけるデジタル⼈材等の育成及び事業展開
等に伴う労働者のスキル習得支援（※）
 産業雇⽤安定助成⾦（スキルアップ支援コース）による賃⾦上昇につながる
スキルアップを目的とした在籍型出向の支援（※）
 事業再構築に必要な⼈材の雇入れを支援する産業雇⽤安定助成⾦（事業再構
築支援コース（仮称））の創設（※）
 専門実践教育訓練給付の充実及び支援の拡充（※）
 学び直しを後押しするキャリアコンサルティング機能を拡充したキャリア形
成・学び直し支援センター（仮称）の整備（※）
 副業・兼業を希望する中高年齢者及び企業の情報を蓄積し、当該中高年齢者
に企業情報の提供を⾏う情報提供モデル事業の創設（※）
等
○賃⾦上昇を伴う労働移動の円滑化

747億円(557億円)

 労働移動支援助成⾦（早期雇入れ支援コース）による賃⾦上昇を伴う早期再
就職の支援（※）
 特定求職者雇⽤開発助成⾦（成⻑分野等⼈材確保・育成コース）を活⽤した
就職困難者の⼈材育成の推進（※）
 公的職業訓練のデジタル分野の重点化によるデジタル推進⼈材の育成（※）

 受講者の特性に対応した新たな教育訓練手法のコンテスト方式による選定、
開発・試⾏（※）
 ハローワークの専門窓口（⼈材確保対策コーナー）での就職支援の強化
 都市部から地方への移住を伴う地域を越えた再就職等への支援
 介護の仕事の魅⼒発信、介護分野における外国⼈材の受入環境整備
 働く⼈のワークエンゲージメントの向上に向けた支援（※）
 大企業における男⼥間賃⾦格差の公表義務化を踏まえた「⼥性の活躍推進企
業データベース」の活⽤促進
等
○多様な選択を⼒強く支える環境整備・雇用セーフティネットの再整備
82百万円(60百万円)､Ｒ４補正7,276億円
 フリーランス・トラブル１１０番による相談支援の充実

等

• 雇⽤保険財政の安定

多様な人材の活躍促進
全ての⼈々が意欲・能⼒を活かして活躍できる環境を整備するため、⼥性活
躍推進、高齢者の就労・社会参加、就職氷河期世代の活躍支援等を図る。
○⼥性の活躍促進

45億円(43億円)

 個々の企業に対する⼥性の活躍促進のためのコンサルティング等の実施（⼀
部※）
 子育て中の⼥性の支援に取り組むＮＰＯ等へのアウトリーチ型支援の推進な
どマザーズハローワークにおける就職支援の強化
等
○高齢者の就労・社会参加の促進

235億円(248億円)

 ハローワークにおける⽣涯現役支援窓口などのマッチングの支援
 シルバー⼈材センターによる地域の多様な就業機会の確保及び提供

等

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