や、男女間の賃金の差異の要因分析・雇用管理

理職への女性登用の取組、様々な課題・困難を

改善の重要性について周知・啓発を進めた。

抱える女性に寄り添いながら就労等につなげる

これに加えて、個々の企業の課題を踏まえて

取組、NPO 等の知見を活用した孤独・孤立で

支援を行う「民間企業における女性活躍促進事

困難や不安を抱える女性への相談支援やその一

業」の実施や、女性の活躍推進に関する状況が

環として行う生理用品の提供等、地方公共団体

優良な企業に対する「えるぼし」認定、
「プラ

が地域の実情に応じて行う取組を地域女性活躍

チナえるぼし」認定取得の勧奨等により、企業

推進交付金により支援を行った。

における女性活躍推進法に基づく取組を促進し

「食料・農業・農村基本計画」
（令和2年3月

た。また、企業の女性の活躍状況に関する情報

閣議決定）等を踏まえ、農山漁村に関する方針

や行動計画を公表できる場として提供している

決定の検討の場への女性の参画の促進、地域の

「女性の活躍推進企業データベース」について、

リーダーとなり得る女性農業経営者の育成、女

企業の登録や求職者の利用を促すため、データ

性グループの活動推進、女性が働きやすい環境

ベース登録のメリットを周知し、求職者向けの

づくり、女性農業者の活躍事例の普及等の取組

イベント開催を行った。

への支援等により、農山漁村における女性の活

さらに、女性デジタル人材の育成や役員・管

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躍を推進する施策を実施した。