、【8】 就労定着支援 (新設予定) においては「働く<ことへのハードルを高くすることがないよう[実施し、
障害者の社会参加が増進するような検討をお願いします」

① 就労系事業所は利用者の可能性を探し、その人に合う企業と結びつけるマッチングしている。
単に就労ではなく、利用者の可能性を考えた就労支援を行なっていくべきと考える。
② R5 年 3 月に出された 本セ:g4ヨの)局クアタ伯名 はた の寺にヨゴに慎目(障害者職業総合センター) は、

一般企業の障害者雇用に対する非常に視点が強いと感じざるを得ない。
・ 働き方は人それぞれであり、時間の経過、人との出会い等で目標は変わるため、 に寺得E3ミ(|ルル/ <
一般企業の障害者雇用を目指すことが難しい対象者も多い。

・ そのような対象者に対し就労支援のためのアセスメントシートの活用手引きま」は、 ゴゴ
CZ 下思1叶】 内容とも取れ対象者の希望や意欲を前ぐことにもなりかねないこと
への危恨を感じる。 笑療モデル」 が軸であり 「社会モデル・人権モデル」 の視点が低い)
づ [所援」 のサービスは所年 実施事業所先、メニュー、期間等の具体的な内容が示されておらず、
障害当事者、事業所共にサービス自体を不安視する声は多いため、公平性を欠いた事業実施による
Es 邊になるのではないか、という声も聞こえる。

2023.08.09 ami 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム団体ヒアリング