（４）良質な雇用の確保（高生産性、賃上げ可能な産業への労働移動）
・副業・兼業の円滑化（特にデジタル人材）
・本人の意思や世帯の事情（介護等）に応じた柔軟な働き方（診療報酬、介護報酬に
おける常勤・専任要件等の緩和）
・「自爆営業」（未達ノルマの従業員買取り）への対策
・スタートアップなどにおける意欲ある人材の確保に資する働き方
（５）官民連携・公共サービス改革（自治体を革新的サービスで支える基盤作り）
・自治体調達手続の統一・デジタル化（スタートアップ等の革新的サービス導入）
・ローカルルールの見直し
・自治体業務の外部委託
・国立大学、独立行政法人における手続のデジタル化

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