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資料１ (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/shingi-idou_127797.html |
| 出典情報 | 医道審議会 保健師助産師看護師分科会（3／8）《厚生労働省》 |
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２
論点１：入学前の就業経験について
６）現状の入学前の就業経験の確認の例
看護師等養成所の運営に関する指導ガイドライン（抜粋）
２年課程（通信制）の入学生の業務従事期間を確認する際は、看護実践能力等、学生の学習準備状況を十分に把握するために、准看護師
としてのこれまでの就業形態、就業場所、就業日数・時間について総合的に確認すること。
看護師等養成所の運営に関する指導ガイドライン（抜粋）
（略）算定に当たっては、准看護師として最初に勤務した日の属する月及び最後に勤務を終了した日の属する月は、それぞれ１か月として
算定して差し支えない。
（例１）2022年04月01日に入職し、2023年06月15日に退職した場合→１年３ヶ月（15ヶ月）
（例２）2023年10月19日に入職し、2024年03月22日に退職した場合→０年６ヶ月（６ヶ月）
4
○○○病院
勤務先（施設名）
9
論点１：入学前の就業経験について
６）現状の入学前の就業経験の確認の例
看護師等養成所の運営に関する指導ガイドライン（抜粋）
２年課程（通信制）の入学生の業務従事期間を確認する際は、看護実践能力等、学生の学習準備状況を十分に把握するために、准看護師
としてのこれまでの就業形態、就業場所、就業日数・時間について総合的に確認すること。
看護師等養成所の運営に関する指導ガイドライン（抜粋）
（略）算定に当たっては、准看護師として最初に勤務した日の属する月及び最後に勤務を終了した日の属する月は、それぞれ１か月として
算定して差し支えない。
（例１）2022年04月01日に入職し、2023年06月15日に退職した場合→１年３ヶ月（15ヶ月）
（例２）2023年10月19日に入職し、2024年03月22日に退職した場合→０年６ヶ月（６ヶ月）
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○○○病院
勤務先（施設名）
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