「たまひよ妊娠・出産白書2024」より抜粋

参考

より男性育休が普及するためには「休みやすい職場の体制・雰囲気づ
くり」「育休中の収入補填」が必要
父親の育児休業制度利用促進への必要条件／要件
⚫ 父親の育児休業制度利用促進への必要条件／要件として、「休みやすい職場の体制・雰囲気づくり」が最も高く、
「育休中の収入補填」「昇進や昇給などにひびかない評価制度」が続く。
Q. 男性の育児休業制度利用促進にあたり必要だと思う条件や要件をいくつでもお選びください。 ※2020年の質問文「Q.男性の育児休暇の義務化にあたり、必要だ
と思う条件や要件をいくつでもお選びください。」
2023年 母親全体 (n=1649)
100%
80%

母親
時系列推移

83.7
83.5
81.7
77.0

83.4
70.3 70.6
69.9

60%

75.2
70.0
64.8
58.9

2022年 母親全体 (n=1649)

52.6
48.6
47.8
45.5

2021年 母親全体 (n=2060)

51.7
48.6
42.9
42.7

46.6
45.3
45.2
40.0

40%

2020年 母親全体 (n=2060)

34.3
29.5
32.1
29.1

20%

2.5 1.3 1.2 1.3

0%

2023年 父親全体 (n=413)

100%
80%

父親
時系列推移

62.7 61.5

60%

55.0 55.9

47.9

52.3

2022年 父親全体 (n=413)

2021年 父親全体 (*)
※聴取なし

2020年 父親全体 (*)
※聴取なし

41.6 42.9

40%

21.1 23.2

27.1 26.9

18.2 19.9

20%

2.2 1.9

0%

雰 休
囲 み
気 や
づ す
く い
り 職
場
の
体
制
・

育
休
中
の
収
入
補
償

ひ 昇
び 進
か や
な 昇
い 給
評 な
価 ど
制 に
度

柔 育
軟 休
化 の
取
得
期
間
や
時
期
の

こ 的 男
と な 性
姿 が
勢 家
・ 事
意 育
志 児
を へ
も の
つ 主
体

時 是 働 根
短 正 き 本
勤 ・ 方 的
務 単 改 な
な 身 革 男
ど 赴 （ 性
） 任 長 の
廃 時 職
止 間 場
・ 労 の
働

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向 男
上 性
の
家
事
育
児
ス
キ
ル

そ
の
他

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