⺠間企業

管理職相当の⼥性割合の推移、⼥性役員数・⽐率の推移

・⺠間企業の管理職相当の⼥性割合について、部⻑、課⻑、係⻑に就く⼥性割合は近年上昇傾向にあるが、上位
の役職ほど割合が低い。
・上場企業の⼥性役員⽐率は、2022年には9.1%とここ10年間で5.8倍に増加。しかし、諸外国（⼥性役員⽐率
が約30〜40％）と⽐べていまだ低い⽔準となっている。
⺠間企業 管理職相当の⼥性割合の推移

⼥性役員数・⽐率の推移

(％)
30

（⼈）
（第５次男⼥共同参画 4000

（%）
3654 12

成果⽬標

20.7

25

基本計画）

30％（2025年）

20

係⻑相当職

3500

⼥性役員数

3000

同⽐率

12.4
18％（2025年）

10

12％（2025年）
5

7.7

2000

2005

2010

1510

1705

630

691

1.6

1.8

500

2.8

3.4

3.7

8

7.5
6.2

5.2

1142
816

9.1

6
4

4.1

2

2.1

0

0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

0
1995

1388

1500
1000

部⻑相当職

2124

2000

課⻑相当職

1990

2528

2500

15

10

3055

2015

2021

（備考）
左図：各年６月時点、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より内閣府男女共同参画局作成。
常用労働者100人以上を雇用する企業に属する労働者のうち、雇用期間の定めがない者における役職者。
管理職の定義について
・部長級：事業所で通常｢部長｣又は「局長」と呼ばれている者であって、その組織が２課以上からなり、又は、その構成員が20人以上（部（局）長を含む。）のものの長
・課長級：事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が２係以上からなり、又は、その構成員が10人以上（課長を含む。）のものの長。
右図：東洋経済新報社「役員四季報」より内閣府男女共同参画局作成。
（注）：調査時点は原則として各年７月31日現在。調査対象は、全上場企業。
「役員」は、取締役、監査役及び執行役。

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