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資料９：【事例（労働衛生関係２）】地域・職域ネットワークについて（職域側として）（日立Astemo精工株式会社） (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30129.html |
| 出典情報 | 地域・職域連携推進関係者会議（令和4年度 1／19）《厚生労働省》 |
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なぜ、地域・職域ネットワークに参加し続けているのか
なぜ、地域・職域ネットワークに参加し続けているのか
きっかけ
地域・職域ネットワークの情報提供から、健康経営を導入し、認証を取得することができた
健康経営の導入の目的
採用活動に困る
地域・職域ネットワークの
情報提供（健康経営）
従業員の健康増進 企業イメージの向上 人財の確保（採用）
他社との差別化を図りたい
●多様な情報提供の取得（健康・安全・講習会開催情報・従業員の高齢化問題等）
●健康経営施策のアドバイスや取り組み支援（健康講習会開催・アルコール体質チェック検査等）
●コロナウイルス感染症対策（感染拡大初期の情報不足時の貴重な情報提供）
●ネットワーク参加のメンタルクリニックとの連携により、メンタル不調者とクリニックとの連携スムーズ化
●企業としても社会貢献活動の一環として協力（健康経営の取り組み事例紹介等）
地域・職域ネットワーク
参加者からのアドバイス
担当者の負担
連携
健康経営優良法人
認証取得
負担軽減
企業として、多様な情報提供・支援・アドバイス等を受けるメリットが大きく、魅力を感じ、継続的に参加
CONFIDENTIAL
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なぜ、地域・職域ネットワークに参加し続けているのか
きっかけ
地域・職域ネットワークの情報提供から、健康経営を導入し、認証を取得することができた
健康経営の導入の目的
採用活動に困る
地域・職域ネットワークの
情報提供（健康経営）
従業員の健康増進 企業イメージの向上 人財の確保（採用）
他社との差別化を図りたい
●多様な情報提供の取得（健康・安全・講習会開催情報・従業員の高齢化問題等）
●健康経営施策のアドバイスや取り組み支援（健康講習会開催・アルコール体質チェック検査等）
●コロナウイルス感染症対策（感染拡大初期の情報不足時の貴重な情報提供）
●ネットワーク参加のメンタルクリニックとの連携により、メンタル不調者とクリニックとの連携スムーズ化
●企業としても社会貢献活動の一環として協力（健康経営の取り組み事例紹介等）
地域・職域ネットワーク
参加者からのアドバイス
担当者の負担
連携
健康経営優良法人
認証取得
負担軽減
企業として、多様な情報提供・支援・アドバイス等を受けるメリットが大きく、魅力を感じ、継続的に参加
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