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こども・子育て政策の強化について（試案）～次元の異なる少子化対策の実現に向けて～（概要） (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kodomo_seisaku_kyouka/index.html |
| 出典情報 | こども政策の強化に関する関係府省会議（第6回 3／31）《内閣官房》 |
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こども・子育て支援加速化プラン（今後３年間）
～何が従来とは次元が異なるのか～
１
２
３
「制度のかつてない大幅な拡充」
例）児童手当：所得制限撤廃、高校卒業まで延長、手当額の拡充
男女で育休取得した場合、一定期間、育休給付を手取り１００％に
「長年の課題を解決」
例）75年ぶりとなる保育士の配置基準の改善
こども医療費助成に係る国民健康保険の減額調整廃止
「時代に合わせて発想を転換」
例）共働き・共育ての推進（固定的な性別役割分担意識からの脱却）
就労要件をなくし、こども誰でも通園制度（仮称）を創設
「新しい取組に着手」
４
５
例）伴走型相談支援の制度化、出産費用の保険適用を含めた在り方の検討
学校給食費の無償化に向けた課題の整理
授業料後払い制度（仮称）の創設
「地域・社会全体で「こどもまんなか」を実現」
例）こども家庭庁の下で「国民運動」を夏頃を目途にスタート
育休や柔軟な働き方推進のための職場環境づくり（応援手当など）
5
～何が従来とは次元が異なるのか～
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「制度のかつてない大幅な拡充」
例）児童手当：所得制限撤廃、高校卒業まで延長、手当額の拡充
男女で育休取得した場合、一定期間、育休給付を手取り１００％に
「長年の課題を解決」
例）75年ぶりとなる保育士の配置基準の改善
こども医療費助成に係る国民健康保険の減額調整廃止
「時代に合わせて発想を転換」
例）共働き・共育ての推進（固定的な性別役割分担意識からの脱却）
就労要件をなくし、こども誰でも通園制度（仮称）を創設
「新しい取組に着手」
４
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例）伴走型相談支援の制度化、出産費用の保険適用を含めた在り方の検討
学校給食費の無償化に向けた課題の整理
授業料後払い制度（仮称）の創設
「地域・社会全体で「こどもまんなか」を実現」
例）こども家庭庁の下で「国民運動」を夏頃を目途にスタート
育休や柔軟な働き方推進のための職場環境づくり（応援手当など）
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