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    2025年01月31日(金)

    ［働き方改革］ 柔軟な働き方と離職防止を実現する「育児・介護休業法」改正のポイント

    育児・介護休業法について≪厚生労働省≫
    発信元：厚生政策情報センター 　　カテゴリ： 病院経営コンサルタントレポート 特集 Scope
    はじめに近年、育児や介護の負担を抱える働く人々の生活を支援するため、社会全体でその環境の整備が進められています。その中でも注目を集めているのが、育児・介護休業法の改正です。この改正は、これまでの課題を克服し、働き方の柔軟性を高め、家庭と仕事の両立をサポートするための重要な一歩となります。特に働く世代に大きな影響を与える重要な変更点が含まれています。本コラムでは、育児休業に対する価値観の変化や厚生労・・・

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    2025年01月10日(金)

    ［医療提供体制］ コロナ禍を経て変化する地域医療構想のいまと今後の課題

    2025年に向けた地域医療構想の取組の更なる推進に向けた国の支援《厚生労働省》ほか
    発信元：厚生政策情報センター 　　カテゴリ： 病院経営コンサルタントレポート Scope 特集
    はじめに地域医療構想は、日本の医療体制を効率化し、地域ごとの医療需要に対応する目的で2013年に厚生労働省が策定した政策です。2025年以降の医療需要の急増に対応するため、高度急性期から慢性期までの病床数を計画的に設定しました。しかし、患者数の減少や新型コロナウイルス感染症の影響、関連補助金の終了などにより、病院経営に新たな課題が生じています。本コラムでは、これらの変化を踏まえた現在の状況や病院経営の改善・・・

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    2024年12月27日(金)

    ［働き方改革］ 医療・介護現場で増加するカスタマーハラスメントに対応するために

    令和5年度 職場のハラスメントに関する実態調査報告書 (概要版)（5／17）《厚生労働省》 ほか
    発信元：厚生政策情報センター 　　カテゴリ： 病院経営コンサルタントレポート Scope 特集
    はじめに医療や介護の現場では、利用者やその家族からの過剰な要求や不適切な言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な問題となっています。厚生労働省もこの問題を重要視し、リーフレットやガイドラインを公開しています。本コラムでは、これまでのカスハラの傾向、厚生労働省の施策、そして個別対応と組織的な対応について解説します。医療・福祉業界はカスハラ相談件数が多い厚生労働省の「令和5年度職場・・・

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    2024年11月28日(木)

    [働き方改革] 社会保険適用範囲の拡大：医療機関がとるべき対応とは？

    令和7年度厚生労働省税制改正要望について（8／30）《厚生労働省》 令和7年度税制改正要望の重点事項について（8／23）《四病院団体協議会》など
    発信元：厚生政策情報センター 　　カテゴリ： 病院経営コンサルタントレポート 特集 Scope
    はじめに2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大され、従業員数が51人以上の企業で週20時間以上働くパートタイムやアルバイト労働者も、新たに社会保険に加入することが義務付けられました。これにより、企業と労働者の双方に影響を与えています。本コラムでは、医療機関を含む事業者がこの適用範囲拡大にどう対応すべきかについて解説します。「年収の壁」とは？「年収の壁」とは、収入が一定額を超えると税や社会保険の負担が増・・・

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    2024年10月28日(月)

    ［働き方改革］ 最低賃金の引き上げに見る病院経営への影響とその対応

    ベースアップ評価料等について（4／15～都度更新）《厚生労働省》
    発信元：厚生政策情報センター 　　カテゴリ： 病院経営コンサルタントレポート 特集 Scope
    はじめに　近年、医療業界において、賃上げは大きな話題となっています。岸田政権の「骨太の方針2024」では、2035年までに最低賃金を1,500円以上にすることを目標として掲げられました。さらに、10月に石破政権が発足し、その流れはさらに加速しています。賃上げは、医療機関の経営にも影響を与える重要な要素となっています。このコラムでは、最低賃金の引き上げの現状や他産業との比較を踏まえ、病院経営における賃上げへの対応・・・

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