４．人材確保に必要な地域区分の弾力的な設定
介護人材の不足状況
介護サービス事業所における人材不足感

経年・令和４年度で上昇

介護職員の不足感（「大いに不足・不足・やや不足」） 約 7 割

地域区分の課題
● 通勤圏の近隣自治体と遜色ない賃金水準の維持が困難
● 都市部（地域区分が上位の地域）への人材の流出

● 人件費が上昇するなかサービス毎の人件費割合が実態と乖離

等

近隣自治体との均衡が図られる地域区分の弾力的な設定
（地域医療介護総合確保基金等の活用を含む）
出典：全国経営協「報酬改定に向けた意識調査」（令和5年6月）、介護労働安定センター「令和4年度介護労働実態調査」（令和5年8月）

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