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【資料４】全国社会福祉法人経営者協議会［1.7MB］ (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35427.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第226回 10／2）《厚生労働省》 |
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３．さらなる処遇改善・仕組みの一元化
ほぼすべての社会福祉法人が
処遇改善加算をフル活用
100%
80%
98.5 %
98.2 %
94.8 %
93.8 %
92.1 %
77.0 %
60%
40%
20%
0%
処遇改善加算
特定処遇改善加算
社会福祉法人
全体
ベースアップ等支援加算
加算対象とならない職種（ケアマネ等）や事業所の職員の賃金改善
約 6 割の法人で実施（独自財源）
処遇改善加算の一元化、簡素化と事務負担軽減
対象職種・事業、法人裁量のさらなる拡大
出典：全国経営協「報酬改定に向けた意識調査」（令和5年6月）、介護給付費分科会（第223回）資料（令和5年9月）
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ほぼすべての社会福祉法人が
処遇改善加算をフル活用
100%
80%
98.5 %
98.2 %
94.8 %
93.8 %
92.1 %
77.0 %
60%
40%
20%
0%
処遇改善加算
特定処遇改善加算
社会福祉法人
全体
ベースアップ等支援加算
加算対象とならない職種（ケアマネ等）や事業所の職員の賃金改善
約 6 割の法人で実施（独自財源）
処遇改善加算の一元化、簡素化と事務負担軽減
対象職種・事業、法人裁量のさらなる拡大
出典：全国経営協「報酬改定に向けた意識調査」（令和5年6月）、介護給付費分科会（第223回）資料（令和5年9月）
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