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資料２－３ ブティックス株式会社 御提出資料 (10 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2310_04medical/240426_01/medical10_agenda.html |
| 出典情報 | 規制改革推進会議 健康・医療・介護ワーキング・グループ（第10回 4／26）《内閣府》 |
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３．介護・障害福祉・保育事業のM&Aニーズの背景
②人材不足
70.0%
68.0%
66.0%
64.0%
62.0%
60.0%
58.0%
56.0%
54.0%
52.0%
50.0%
…介護人材不足による、人材の獲得難。
図３：介護事業者へのアンケートによる、
介護事業者の従業員の過不足状況
図４：従業員が不足している理由（複数回答）
「従業員が不足している」と答えた割合
出典：公益財団法人介護労働安定センター
図５：採用が困難である原因（複数回答）
出典：公益財団法人介護労働安定センター
出典：公益財団法人介護労働安定センター
「従業員が不足している」と回答する事業者が半数を超え、年々増加傾向にある。
さらに、不足している理由として90％の法人が「採用が困難である」と回答しており、その理由
は同業他社との人材獲得競争が原因であると57.9％の法人が答えている。
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②人材不足
70.0%
68.0%
66.0%
64.0%
62.0%
60.0%
58.0%
56.0%
54.0%
52.0%
50.0%
…介護人材不足による、人材の獲得難。
図３：介護事業者へのアンケートによる、
介護事業者の従業員の過不足状況
図４：従業員が不足している理由（複数回答）
「従業員が不足している」と答えた割合
出典：公益財団法人介護労働安定センター
図５：採用が困難である原因（複数回答）
出典：公益財団法人介護労働安定センター
出典：公益財団法人介護労働安定センター
「従業員が不足している」と回答する事業者が半数を超え、年々増加傾向にある。
さらに、不足している理由として90％の法人が「採用が困難である」と回答しており、その理由
は同業他社との人材獲得競争が原因であると57.9％の法人が答えている。
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