「人材確保対策コーナー」における求人充足の支援事例
特別養護老人ホーム（２３区内）/ 介護職員

特別養護老人ホーム（多摩地域）/ 介護職員・看護師

募集状況

募集状況

東京、埼玉、千葉に複数の介護施設を運営する法人が、都内
に特別養護老人ホームの新規開設を予定。
従業員を募集するため、ハローワークや自社サイトで採用活
動を行っているが、パートの介護職の確保に苦慮している。

介護職員（フルタイム･パート）と看護師の求人を募集してい
るが全く応募がなく、有料職業紹介も利用したこともあるが、
手数料負担に苦慮している。
勤務地は交通アクセスが悪く、特に遠方からの応募が少ない。

求人充足に向けた支援内容

求人充足に向けた支援内容

介護職希望者は、居住地近隣での就労を希望する傾向がある
ため、転勤範囲を「東京、千葉、埼玉」から「転勤なし」に
見直しを提案。
求職者に対してより多くの事業所情報を提供できるようにす
るため、事業所説明会の開催を提案。
説明会への参加者の確保を図るため、周知・広報を積極的に
支援（労働局ホームページや都の運営サイト「ふくむすび」
への掲載、近隣のハローワークへの周知用リーフレットの掲
示）

求人票の記載内容の詳細化と求人条件緩和を提案
・ 各種手当（住居、夜勤）や資格支援制度の金額等について具
体的に記載
・ 賃上げの実施（時給の下限105円、上限25円の引き上げ）
・ 勤務時間の柔軟化（８時間固定から４時間以上で相談可能に
変更）
・ 未経験者の応募を増やすため「夜勤は本人の習熟度に応じて
入っていただく」旨を記載
より多くの求職者の応募に繋げるため、ツアー型面接会の開
催と事業所ホームページの見直しを提案

支援結果

支援結果

４週間の募集期間を経て「事業所説明会＆個別相談会」を開
催。19名が参加し、後日面接にまで到った者が６名、うち１
名が採用となった。

３週間の募集期間を経て「ツアー型面接会」を開催し、求人
数（３名）の倍となる6名が採用となった。
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