【問３（６）で「４ 介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）」と答えた方におうかがいします。】
問３（９） 介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）の届出を行っていない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
令和6年度

１ 昇給の仕組みをどのようにして
定めたらよいかわからないため
（キャリアパス要件Ⅲ）
（※）昇給の仕組みを定める知識・経
験を有する職員がいない場合も含む
２ 昇給の仕組みを設けるための事務作
業が煩雑であるため
（キャリアパス要件Ⅲ）
３ 昇給の仕組みを設けることにより、
賃金管理を行うことが今後難しく
なるため（キャリアパス要件Ⅲ）

令和6年度

1

４ 昇給の仕組みを設けることにより、
職種間・事業所間の賃金のバランスが
とれなくなることが懸念されるため
（キャリアパス要件Ⅲ）

4

2

５ 昇給の仕組みについて、法人内又は
施設・事業所内で合意形成することが
難しいため（キャリアパス要件Ⅲ）
（※）３又は４による場合を除く

5

６ その他
3

6
（具体的に：

）

引き続きP.８の問４へお進みください

【問３（６）で「３ 介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）」と答えた方におうかがいします。】
問３（１０） 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）の届出を行っていない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）

令和6年度

１ 改善後の年額賃金要件をどのように
して定めたらよいかわからないため
（キャリアパス要件 Ⅳ）
（※）賃金改善の仕組みを定める知識・
経験を有する職員がいない場合も含む
２ 改善後の年額賃金要件を定めるため
の事務作業が煩雑であるため
（キャリアパス要件 Ⅳ）
３ 改善後の年額賃金要件を定めること
により、賃金管理を行うことが
今後難しくなるため
（キャリアパス要件 Ⅳ）
４ 改善後の年額賃金要件を定めること
により、職種間・事業所間の賃金の
バランスがとれなくなることが
懸念されるため
（キャリアパス要件 Ⅳ）
５ 改善後の年額賃金要件を定めること
により、介護職員間の賃金バランス
がとれなくなることが懸念されるた
め（キャリアパス要件 Ⅳ）

令和6年度

1

６ 改善後の年額賃金要件について、法人内
又は施設・事業所内で合意形成すること
が難しいため（キャリアパス要件 Ⅳ）
（※）３、４、５による場合を除く

6

2

７ 職場環境等要件を、区分ごとに１つ以上
取り組むことが困難なため

7

3

８ HP掲載等を通した見える化要件を
満たすことが困難なため

8

９ その他
４

9
（具体的に：

）

5

引き続きP.８の問４へお進みください

6