【問３（６）で「１ 介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）」又は「２ 介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）」と答えた方におうかがいします。】
問３（１１） 経験・技能のある介護職員のうち1人以上は行うこととされている賃金改善の内容（キャリアパス要件Ⅳ）について、
実施する賃金改善等の状況に該当する番号に○をつけてください。（１～３は複数回答可）
令和6年度

１ 改善後の賃金が年額440万円以上となる賃金改善を実施

1

２ 既に賃金が年額440万円以上となっている者がいる

2

３ 月額平均８万円以上の賃金改善を実施
４ 改善後の賃金が年額440万円となる者又は賃金改善額が月額平均８万円
以上となる者を設定しない（予定）

3
4

小規模事業所等で加算額全体が少額であるため
○ あ 職員全体の賃金水準が低い事業所などで、直ちに一人の賃金を引き上げることが困難で
を て あるため
つ は 賃金改善を行うに当たり、これまで以上に事業所内の階層・役職やそのための能力・処遇
けま
て る を明確化することが必要になることから、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定
く も 期間を要するため
だの
さ す その他
いべ
て （具体的に：
に

1
2
3
4

）

引き続きP.８の問４へお進みください

【問３（１）で「２ （介護職員等処遇改善加算の）届出をしていない」と答えた方におうかがいします。】
問３（１２） 介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
令和6年度

令和6年度

１ 対象施設・事業所の制約のため困難

1

７ 非常勤職員等の処遇上の問題

7

２ 事務作業が煩雑
３ 届出に必要となる事務を行える職員が
いない

2

８ 賃金改善の必要性がない

8

3

９ 算定要件を達成できない

9

４ 令和８年度以降の取扱が不明

4

１０ その他

５ 追加費用負担の発生
６ 利用者負担の発生

5
6

（具体的に：

）

10

【問３（１２）で、「２ 事務作業が煩雑」と答えた方におうかがいします】
問３（１３） 「事務作業が煩雑」とする具体的な事情について、以下のうち、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
令和6年度

１ 処遇改善計画書を作成するための事務
作業が煩雑であるため(※)

1

２ 処遇改善実績報告書を作成するための
事務作業が煩雑であるため(※)

2

令和6年度

３ 勤務時間や勤務日数等に応じて、処遇
改善加算の総額から個々の職員の支給額
を算定する事務作業が煩雑であるため
４ その他
（具体的に：

4

）

5

（※）上記１及び２については、どのように作成したらよいかわからない場合も含む。

引き続きP.８の問４へお進みください

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