ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会(第3回)
令和６年６月24日

参考資料改

居宅介護支援事業所における離職要因
○

直近3年間のケアマネジャーの離職要因については、「年齢・体力面」との回答が最も多い。

○ 直近3年間のケアマネジャーの離職要因（退職要因）とし
て考えられるもの：最大３つまで複数回答
ｎ

9,938

年齢・体力面

14.8%

賃金・処遇面

14.6%

労働条件（勤務時間・休日等）

4.5%

労働環境・職場環境

6.0%

職場の人間関係

8.0%

利用者・家族との人間関係

4.4%

事務作業の多さ

12.9%

責任の大きさ

9.2%

業務範囲の広さ

8.6%

本来業務外の対応

4.1%

その他

10.9%

該当するものはない

2.9%

離職者はいない

51.5%

【出典】令和５年度老人保健健康増進等事業「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業」 （（株）日本総合研究所）

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