幅広い世代に対するケアマネジャーの人材確保・定着に向けた取組に関する論点
論点
○

ケアマネジャーの年齢構造を踏まえると、今後、多くの方が定年年齢に達することが見込まれることから、若
年層やミドル層の担い手の確保が重要と考えられるが、どのような方策が考えられるか。

○

特に、資格を有しているがケアマネジャーとして就業していない「潜在ケアマネジャー」の復職について、再
研修の在り方も含めどのような方策が考えられるか。

○ 一方で、地域で長く活躍し続けていただくため、シニア層にあるケアマネジャーの働きやすい環境の整備につ
いてどのような方策が考えられるか。

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