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落久保構成員提出資料 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43778.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第4回 9／20）《厚生労働省》 |
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（４）今後の介護支援専門員としての従事予定について
※（１）で「従事している」と回答した場合のみの問い（n＝1,013)
わからない
未回答
17%
1%
従事しない
2%
従事する
80%
（５）「従事しない」、「わからない」と回答した
理由（複数選択可）
※前問で「従事しない」、「わからない」と回答した場合のみの問い(n=143)
0
賃金が低い
時間外勤務が多い
事務が複雑で負担が大きい
本来業務以外の業務が多い
責任が重い
本人・家族等からのハラスメント行為やクレー…
精神的ストレス（人間関係等）が大きい
人材育成が十分できていない
人事異動があるため
更新研修の受講日程確保が困難
更新研修の受講料負担が大きい
年齢的に従事が困難
その他
20
40
60
80
100
120
140
(n=44 22.7%)
※アンケート回答者(60歳代：295名、70歳代以上：34名）
一般社団法人 広島県介護支援専門員協会
http://www.hcma.or.jp/
※（１）で「従事している」と回答した場合のみの問い（n＝1,013)
わからない
未回答
17%
1%
従事しない
2%
従事する
80%
（５）「従事しない」、「わからない」と回答した
理由（複数選択可）
※前問で「従事しない」、「わからない」と回答した場合のみの問い(n=143)
0
賃金が低い
時間外勤務が多い
事務が複雑で負担が大きい
本来業務以外の業務が多い
責任が重い
本人・家族等からのハラスメント行為やクレー…
精神的ストレス（人間関係等）が大きい
人材育成が十分できていない
人事異動があるため
更新研修の受講日程確保が困難
更新研修の受講料負担が大きい
年齢的に従事が困難
その他
20
40
60
80
100
120
140
(n=44 22.7%)
※アンケート回答者(60歳代：295名、70歳代以上：34名）
一般社団法人 広島県介護支援専門員協会
http://www.hcma.or.jp/