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落久保構成員提出資料 (7 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43778.html |
| 出典情報 | ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会（第4回 9／20）《厚生労働省》 |
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（11）介護支援専門員として従事していない理由（複数選択可）
※（１）で「従事していたが現在は従事していない」、「従事したことがない」と回答した場合のみの問い（n＝148)
0
賃金が低い
時間外勤務が多い
事務が複雑で負担が大きい
責任が重い
本来業務以外の業務が多い
本人・家族等からのハラスメント行為やクレームが多い
精神的ストレス（人間関係等）が大きい
将来の見通しがたたない
人材育成が十分できていない
更新研修の受講日程確保が困難
更新研修の受講料の負担が大きい
他の職種で働くことを優先している
介護支援専門員として配置されていない
その他
未回答
10
20
30
40
50
60
70
(n=30 20.3%)
(n=59 39.9%)
(n=46 31.1%)
（12）介護支援専門員として従事したいと思うための行政や関係団体等からの支援
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
（複数選択可） (n=148)
賃金の改善
ICTの活用等による業務負担の軽減
(n=72 48.6%)
業務の明確化による負担軽減
時間外勤務の削減等による適正な労働時間の確保
(n=62 41.9%)
資質・専門性向上のための研修の充実
相談窓口の設置
更新研修の簡素化（日程・時間等）
更新研修の受講料負担の軽減
(n=80 54.1%)
その他
無回答
一般社団法人 広島県介護支援専門員協会
http://www.hcma.or.jp/
※（１）で「従事していたが現在は従事していない」、「従事したことがない」と回答した場合のみの問い（n＝148)
0
賃金が低い
時間外勤務が多い
事務が複雑で負担が大きい
責任が重い
本来業務以外の業務が多い
本人・家族等からのハラスメント行為やクレームが多い
精神的ストレス（人間関係等）が大きい
将来の見通しがたたない
人材育成が十分できていない
更新研修の受講日程確保が困難
更新研修の受講料の負担が大きい
他の職種で働くことを優先している
介護支援専門員として配置されていない
その他
未回答
10
20
30
40
50
60
70
(n=30 20.3%)
(n=59 39.9%)
(n=46 31.1%)
（12）介護支援専門員として従事したいと思うための行政や関係団体等からの支援
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
（複数選択可） (n=148)
賃金の改善
ICTの活用等による業務負担の軽減
(n=72 48.6%)
業務の明確化による負担軽減
時間外勤務の削減等による適正な労働時間の確保
(n=62 41.9%)
資質・専門性向上のための研修の充実
相談窓口の設置
更新研修の簡素化（日程・時間等）
更新研修の受講料負担の軽減
(n=80 54.1%)
その他
無回答
一般社団法人 広島県介護支援専門員協会
http://www.hcma.or.jp/