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【資料2－2】雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案概要 (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_030127159_001_00076.html |
| 出典情報 | 労働政策審議会 職業安定分科会（第208回 9／27）《厚生労働省》 |
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別紙
（補足）育児時短就業給付金の逓減給付率について
○ 逓減給付率について、以下の通り設定する。
① －（ ② ＋ ③ ）
逓減給付率＝
②
①
育児時短就業開始時賃金月額
②
支給対象月に支払われた賃金額
③
①
① － ②
×１/100
×
①
× 10/100
賃金額＋給付額
Ａ
100％
③
99％
給付額
①
②
90％
賃金額
100％
（注）縦軸及び横軸は、育児時短就業開始時賃金月額に対する賃金額の割合である。
逓減給付率が適用される範囲における給付額は、
｛①－（②＋③）｝となり、賃金に対する
割合、つまり給付率は、｛①－（②＋③）｝／ ② となる。
※
③の考え方：上記の図のＡを拡大すると、
㋺
① ×（100/100－90/100）＝ ① × 10/100
㋑
① － ②
100％
③
① × 1/100
99％
90％
②賃金額
このため、以下の関係が成り立つ。
③ ： ① × 1/100 ＝ ㋑（① － ②）
4
100％
：㋺（① × 10/100）
（補足）育児時短就業給付金の逓減給付率について
○ 逓減給付率について、以下の通り設定する。
① －（ ② ＋ ③ ）
逓減給付率＝
②
①
育児時短就業開始時賃金月額
②
支給対象月に支払われた賃金額
③
①
① － ②
×１/100
×
①
× 10/100
賃金額＋給付額
Ａ
100％
③
99％
給付額
①
②
90％
賃金額
100％
（注）縦軸及び横軸は、育児時短就業開始時賃金月額に対する賃金額の割合である。
逓減給付率が適用される範囲における給付額は、
｛①－（②＋③）｝となり、賃金に対する
割合、つまり給付率は、｛①－（②＋③）｝／ ② となる。
※
③の考え方：上記の図のＡを拡大すると、
㋺
① ×（100/100－90/100）＝ ① × 10/100
㋑
① － ②
100％
③
① × 1/100
99％
90％
②賃金額
このため、以下の関係が成り立つ。
③ ： ① × 1/100 ＝ ㋑（① － ②）
4
100％
：㋺（① × 10/100）