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参考資料２ 令和６年度厚生労働省障害保健福祉部補正予算の概要 (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_47715.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会・こども家庭審議会 社会保障審議会障害者部会（第144回 12／23）こども家庭審議会障害児支援部会（第9回 12／23）(合同会議)《厚生労働省》 |
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（参考）
国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策
～全ての世代の現在・将来の賃金・所得を増やす～（抄）
（令和６年11月22日閣議決定）
第２章 国民の安心・安全と持続的な成長に向けた具体的施策
第１節 日本経済・地方経済の成長
～全ての世代の現在・将来の賃金・所得を増やす～
１． 賃上げ環境の整備
～足元の賃上げに向けて～
（略）
（４）人への投資の促進及び多様な人材が安心して働ける環境の整備
足元の人材確保の課題に対応する観点から、令和６年度報酬改定において講じた医療・介護・障害福祉分野の職員の処遇を改善するた
めの措置を確実に届け1、賃上げを実現するとともに、生産性向上・職場環境改善等による更なる賃上げ等を支援することとし、職員の
負担軽減・業務効率化、テクノロジー・ＩＣＴ機器の活用、経営の協働化、訪問介護の提供体制の確保、障害者就労施設の経営改善とい
った取組を支援する。
（略）
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例えば、医療分野では、令和６年度診療報酬改定においてベースアップ評価料を創設しており、その算定がさらに推進されるよう、届出様式を簡素化するとともに、厚生労働省ホ
ームページで、ベースアップ評価料に関する情報を周知している。また、介護分野等では、令和６年度介護報酬改定等において既存の処遇改善加算を活用しやすいように一本化し
た上で加算率を引き上げており、未取得事業所用には申請書類を簡素化し、直接送付するほか、厚生労働省ホームページで処遇改善加算に関する分かりやすい情報を広く周知して
いる。さらに、今回の取組により職場環境等要件を満たすことで、より上位区分の加算を取得し、更なる賃上げにつながることも期待される。
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国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策
～全ての世代の現在・将来の賃金・所得を増やす～（抄）
（令和６年11月22日閣議決定）
第２章 国民の安心・安全と持続的な成長に向けた具体的施策
第１節 日本経済・地方経済の成長
～全ての世代の現在・将来の賃金・所得を増やす～
１． 賃上げ環境の整備
～足元の賃上げに向けて～
（略）
（４）人への投資の促進及び多様な人材が安心して働ける環境の整備
足元の人材確保の課題に対応する観点から、令和６年度報酬改定において講じた医療・介護・障害福祉分野の職員の処遇を改善するた
めの措置を確実に届け1、賃上げを実現するとともに、生産性向上・職場環境改善等による更なる賃上げ等を支援することとし、職員の
負担軽減・業務効率化、テクノロジー・ＩＣＴ機器の活用、経営の協働化、訪問介護の提供体制の確保、障害者就労施設の経営改善とい
った取組を支援する。
（略）
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例えば、医療分野では、令和６年度診療報酬改定においてベースアップ評価料を創設しており、その算定がさらに推進されるよう、届出様式を簡素化するとともに、厚生労働省ホ
ームページで、ベースアップ評価料に関する情報を周知している。また、介護分野等では、令和６年度介護報酬改定等において既存の処遇改善加算を活用しやすいように一本化し
た上で加算率を引き上げており、未取得事業所用には申請書類を簡素化し、直接送付するほか、厚生労働省ホームページで処遇改善加算に関する分かりやすい情報を広く周知して
いる。さらに、今回の取組により職場環境等要件を満たすことで、より上位区分の加算を取得し、更なる賃上げにつながることも期待される。
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