看護管理者への期待
看護管理者に期待する役割

職 位別割 合

⚫ OJTでの育成（特定看護師の成長を促す）
⚫ 活躍の基盤整備（職場環境・業務采配）
⚫ 周囲への働きかけ（周知・普及）
⚫ 特定看護師らの活躍による成果の可視化
⚫ キャリア支援（新たなキャリアへの挑戦を援助）

6％
師長 6名
17％
副師長 18名

77％
修了者の配置がある18病棟中14病棟に
特定行為研修を修了した師長/副師長を配置

スタッフ 82名

◆ モデルとなる部署運営を実践
◆ 他の看護管理者を牽引
◆ 特定看護師らをエンパワメント
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