看護部レベルの支援体制
リソース活用推進委員会

2024年度の
取り組み

1. 研修後→自立に向けた支援
⚫
⚫

方針決定のための三者ミーティングの開催支援
診療科医長-部署師長-特定看護師で合意形成
指導医による独り立ちの最終承認

委員メンバーによる部署ラウンド
＜特定看護師＞
・活動の進捗状況
・活動において困っていること
＜医師・看護管理者＞
・活動基盤の構築に向けた取り組み

2. 活躍の支援
⚫
⚫

委員による部署単位の支援 ラウンド実施
対象：看護管理者/特定看護師/医師
特定看護師会の企画・運営
① 特定看護師デビュー組対象の会 3回/年
② 特定看護師〔部署代表〕の会 2回/年

3. 実践状況とインシデント・課題の把握
⚫
⚫

特定看護師個別/部署別/診療科別/行為別の
実践件数を把握
インシデント、課題の共有と対応

デビュー組対象の会
・特定行為を実践する上での困難や問題
点の抽出と情報共有（GW）
特定看護師（部署代表）会
・重症患者ケア、重症化を回避する為に
できること（GW）
・部署ごとの実践報告会の開催
師長会

活動基盤の構築に向けた取り組み
についてGW
13