まとめ
⚫ 病院長をはじめとする組織管理者の強いリーダーシップのもと、組織に

とって必要な特定行為を選定し研修を実施することは、特定看護師の活用
において重要である
⚫ 複数の部署に複数の特定行為研修修了者が配属されていることは、医師が

特定看護師の役割を理解し役割期待とともに協働する機会となっている
⚫ 複数の部署に複数の特定行為研修修了者が配属されていることから、共に

働く看護師の身近な憧れの存在となり特定行為研修の受講意欲を高める機
会となっている
⚫ 特定行為研修を修了した師長・副師長の部署配置は、スタッフのキャリア

支援・活躍の基盤づくりに効果がある
⚫ 配属部署での特定行為の実践は、役割拡大を目指したタスク・シフト/

シェアに繋がっている
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