よむ、つかう、まなぶ。
令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.8 (3 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/content/001471548.pdf |
出典情報 | 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.8(3/31)《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
○ 指定権者におかれては、事業所が行う施設外就労について、報酬が過大に支
払われることがないよう、施設外就労の要件に該当するか、指定申請や運営指
導等において確認し、適切に対応されたい。
(施設外就労に該当する事例)
企業Z
法人Xが運営する
就労継続支援事業所Y
請負契約
施設外就労
請負契約先の企業Zが所有する物件
※企業Zの経営実態あり
(施設外就労に該当しない事例①)
法人Xが運営する
企業Z
就労継続支援事業所Y
請負契約
移動
法人Xが所有、または賃貸している物件
(企業Zに対して賃貸、または転貸している物件)
※企業Zの経営がその場で行われている実態なし
2
払われることがないよう、施設外就労の要件に該当するか、指定申請や運営指
導等において確認し、適切に対応されたい。
(施設外就労に該当する事例)
企業Z
法人Xが運営する
就労継続支援事業所Y
請負契約
施設外就労
請負契約先の企業Zが所有する物件
※企業Zの経営実態あり
(施設外就労に該当しない事例①)
法人Xが運営する
企業Z
就労継続支援事業所Y
請負契約
移動
法人Xが所有、または賃貸している物件
(企業Zに対して賃貸、または転貸している物件)
※企業Zの経営がその場で行われている実態なし
2