３

薬剤師不足・偏在の４課題に対し、事業を展開
課 題
各主体で薬剤師の県内就職に取り
① 組んでいるが、十分な数の薬剤師
が確保できていない

方向性
○県薬・県病薬・大学・行政が連携し、
以下の取組を実施
・薬学生・薬剤師の県内就職促進
・就労希望薬剤師の復職支援
・派遣・斡旋の課題と対応を検討

○施設と働き手のミスマッチ解消の
ため、インターネット上で施設の
民間の派遣・斡旋は高額である上、 特徴や魅力をアピール
②
施設と働き手のマッチングに課題
○病院・薬局薬剤師と薬学生・就労
希望薬剤師の交流促進
③

奨学金返済を理由に就職先を選定
するケースもある

地方の研修機会が少ないことによ
④ る成長機会を失う不安への対応が
必要

事

業

薬剤師確保検討チーム
の設置
（薬剤師確保に向けた調査･
検討）

薬剤師のマッチング・
交流支援

〇経済的なインセンティブの付与

奨学金返還補助制度の
創設

〇認定薬剤師などの取得につながるよ
う、就職初期（１～３年目）の研修
プログラムの作成・展開

県共通の研修プログラ
ムの作成