News Release
報道関係者各位

公益社団法人 日本看護協会 広報部
2023 年 3 月 31 日

3） 看護職員の夜勤負担に応じた評価処遇の仕組み
●夜勤手当以外の、看護職員の夜勤負担に応じた評価処遇の仕組みを有する割合は約 33%（「い
ずれも行っていない」「無回答・不明」以外の割合に相当）で、「一定の夜勤回数を超えた場合に
手当を増額」（全体の 13.5%）、「夜勤手当とは別の手当ての支給」（同 9.3%）、「賞与算定に際し
て評価する」（同 8.6%）の順に多かった（図 16）。
●「いずれも行っていない」「無回答・不明」を除いた約 33%は、何らかの夜勤負担に応じた評価処
遇の仕組み（夜勤手当を除く）を有する、ということになる（図 16）。
0

一定の夜勤回数を超えた場合に手当を増額

20

80 ％

60

13.5

夜勤手当とは別の手当の支給

9.3

賞与算定に際して評価する

8.6

昇給の査定に際して評価する
1） 男性の育児休業取得状況
その他

約 33%は何らかの夜勤負担に応じた評
価処遇の仕組みを有する

3.3
2.8

いずれも行っていない
無回答・不明

40

66.2
1.0

図 16 看護職員の夜勤負担に応じた評価処遇の仕組み（夜勤手当を除く）(n=2,964、複数回答)
4） 夜勤を含む勤務計画表作成ルールの状況
●夜勤を含む勤務計画表を作成する際の基準等についても把握した。
●夜勤・交代制勤務を行う部署に共通の、基本的な勤務計画表作成（編成）ルールの有無を尋ね
たところ、「院内ルールがあり、明文化されている」が最も多く 58.6%、次いで「院内ルールがあるが
明文化されていない」が 22.6%だった（図 17）。
0

10

20

30

40

院内ルールがあり、明文化されている

60 ％

58.6

院内ルールがあるが、明文化されていない（一部
明文化している部署がある場合を含む）

22.6

院内ルールはなく、各部署に任されている

無回答・不明

50

17.7

1.0

図 17 夜勤・交代制勤務を行う部署に共通の
基本的な勤務計画表作成（編成）ルールの有無（n=2,964）

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