医師の働き方改時
較 これまでの我が国の医療は医師の長時間労働により支えられており、今後、医療ニーズの変化や医療の高度化、少子化に伴う医療の担い手

第31回地域医療構想に関するワーキング
グループ (令和 3 年 2月12日) 参考資料
の減少が進む中で、医師個人に対する負担がさらに増加することが予想される。

田 こうした中、医師が健康に働き続けることのできる環境を整備することは、医師本人にとってはもとより、患者・国民に対して提供される

医療の質・安全を確保すると同時に、持続可能な医療提供体制を維持していく上で重要である。
田 地域医療提供体制の改革や、各職種の専門性を活かして患者により質の高い医療を提供するタスクシフト/シェアの推進と併せて、医療機関

における医師の働き方改革に取り組む必要がある。
と4 1割が年1860時間超の時間外・人日
【医師の長時間労働 = っ こつ のの
医師は長時間の傾向が強い
労務管理が不十分】 "が行われていない正春関も存を
【業務が医師に集中]】 記名作成なども話本が担当
ミ紅用当 務管理の徹底、労働時間の短縮
により医師の健康を確保する

全ての医療専門職それぞれが、自らの能力を活かし、
より能動的に対応できるようにする
、 真・安全が確保された医療を持続可能な形で起者に提供
長時間労働を生む構造的な問題への取組

医療施設の最適配置の推進
(地域医療構想・外来機能の明確化)
医療機関内での医師の働き方改革の推進
地域間・診療科間の医師偏在の是正
(
ーー
適切な労務管理の推進 <行政による支援>
= 、 し、。 | ・医療勤務環境改善支援センター
タタスクシフ ト/シェフリフ の推進 を通じた支援

・経営居の意識改革 (講習会等)
国民の理解と協力に基づく適切な受診の推進 部、法改正で対応 | \・医師への周知啓発 等
時間外労働の上限規制と健康確保措置の適用 (2024.4ー) 葉Em宮は3記軒
地域医療等の確保 医療機関に適用する水準 | 年の上限時間| 面接指導 | 休息時間の確保 医師の健康確保
た療村が丘全の学生間 人色 (盤才と同程度) | 960時間 努力義務 面接指導
凍っ2 失(医師を派遣する病院) | 1860叶間 健康状態を医師がチェック
評価センターが評 ー ※ 芝
B (救急医療等) を目標に終了 | 義務 _体息時間の確保
都道府県知事が指定 義務 連続勤務時間制限と
本 C-1 (臨床・専門研修) 1.860時間 勤務間インターバル規制
矢療 M 計 == 有 9 十1月 いこ 償 ハ
計画に基づく取組を実施 | C-2 (高度技能の修得研修 200計全
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