令和６年度厚⽣労働省予算概算要求における重点要求
○⼈⼝減少や超⾼齢社会に対応した、持続可能な地域医療・介護の基盤構築や地域共⽣社会の実現
○イノベーションや「新しい資本主義」による成⻑の加速化の推進
を図るとともに、国⺠⼀⼈ひとりがその果実を実感するための改⾰を進める。その中で、診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の
同時改定など、近年の物価⾼騰・賃⾦上昇等を踏まえた必要な対応を⾏う。
Ⅰ．今後の⼈口動態・経済社会の変化を
⾒据えた保健・医療・介護の構築
＜医療・介護におけるＤＸの推進＞
 医療・介護のイノベーションに向けた
ＤＸの推進
＜医薬品等のイノベーションの推進＞
 医薬品・医療機器等の実⽤化促進、安
定供給、安全・信頼性の確保
 イノベーションの基盤構築の推進
＜地域医療・介護の基盤強化の推進等＞
 地域医療構想等の推進
 地域包括ケアシステムの構築
 救急・災害医療体制等の充実
＜健康づくり・予防・重症化予防、認知
症施策の推進等＞
 健康づくり・予防・重症化予防の推進
 認知症施策の総合的な推進
 がん、肝炎、難病対策等の推進
 ⻭科保健医療の推進
 国際機関等を通じた国際貢献の推進・
医療の国際展開
 食の安全・安心の確保

Ⅱ．構造的⼈⼿不⾜に対応した労働市場改⾰の推進
と多様な⼈材の活躍促進

Ⅲ．包摂社会の実現

＜最低賃⾦･賃⾦の引上げに向けた⽀援、非正規雇⽤労働者の処遇改善等＞
 最低賃⾦・賃⾦の引上げに向けた中⼩・⼩規模企業等支援、非正規雇⽤
労働者の正規化促進、雇⽤形態に関わらない公正な待遇の確保
＜リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進＞
 リ・スキリングによる能⼒向上支援
 個々の企業の実態に応じた職務給の導入
 成⻑分野等への労働移動の円滑化、⼈材確保の支援
＜多様な⼈材の活躍と魅⼒ある職場づくり＞
 フリーランスの就業環境の整備
 「多様な正社員」制度の普及促進、ワーク・ライフ・バランスの促進
 ハラスメント防止対策、働く方の相談支援の充実、働く環境改善等支援
 仕事と育児・介護の両⽴支援
 多様な⼈材の就労・社会参加の促進
 就職氷河期世代、多様な課題を抱える若年者・新規学卒者の支援

＜地域共⽣社会の実現等＞
 重層的支援体制の整備の促進
 ⽣活困窮者⾃⽴支援等の推進
 障害者支援の促進、依存症対策の推進
 成年後⾒制度の利⽤促進、権利擁護支
援の推進
 困難な問題を抱える⼥性への支援
 ⾃殺総合対策の推進、ひきこもり支援
の推進
＜戦没者遺骨収集、年⾦、被災地⽀援等＞
 戦没者遺骨収集等の推進・体制整備
 安心できる年⾦制度の確⽴
 被災者・被災施設の支援等

成⻑と分配の好循環

イノベーション
の加速化

リスキリング
労働移動
多様な⼈材の活躍

収益の増加
賃上げ
⽣産性向上
質の高いサービスの確保

＜感染症対策の推進・体制強化＞
 次なる感染症に備えた体制強化

▶ ⼈口減少に対応
した新しい資本
主義の実現
▶ 国⺠一⼈ひとり
が豊かさを実感
できる社会の実
現

包摂社会の実現や雇⽤セーフティネットの整備

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