令和６年度 厚⽣労働省予算概算要求における重点要求（ポイント）
Ⅱ．構造的⼈⼿不⾜に対応した労働市場改⾰の推進と多様な⼈材の
活躍促進
最低賃⾦・賃⾦の引上げに向けた⽀援、非正規雇⽤労働者の処遇改善
等
家計所得の増大を図るため、最低賃⾦や賃⾦の引上げに向けた中⼩企業・⼩規
模事業者の⽣産性向上の取組への支援や、非正規雇⽤労働者等の処遇改善等を⾏
う。
○最低賃⾦・賃⾦の引上げに向けた中小・小規模企業等⽀援、非正規雇⽤労働者
の正規化促進、雇⽤形態に関わらない公正な待遇の確保
677億円（625億円）
 全国加重平均で1,004円となる最低賃⾦の引上げに向けた環境整備を図るため
の、事業場内最低賃⾦の引上げを図る中⼩企業・⼩規模事業者の⽣産性向上
に向けた支援の強化
 ⽣活衛⽣関係営業者の収益⼒向上の推進、デジタル化推進・支援体制の構築、
物価⾼騰等への対応のための価格転嫁等の取組支援や経営相談支援の実施
 キャリアアップ助成⾦の要件緩和等による正社員転換を希望する非正規雇⽤
労働者の正社員化促進
 ステップアップを目指す非正規雇⽤労働者等に対する求職者支援制度による
支援
 無期転換ルール等の円滑な運⽤に向けた周知
 同⼀労働同⼀賃⾦の遵守の徹底

等

リ・スキリング、労働移動の円滑化等の推進
労働者が主体的にリ・スキリングを⾏い、⾃らの選択で労働移動できるよう支
援を⾏うとともに、⼈材確保の支援を⾏うことにより、「リ・スキリングによる
能⼒の向上」、「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」、「労働移動の円滑
化」を推進する。
○リ・スキリングによる能⼒向上⽀援
1,468億円（1,379億円）
 指定された教育訓練を修了した場合の費⽤の⼀部支給による経済社会の変化
に対応した労働者個々⼈の学び・学び直しの支援
 在職時からの継続的な支援を⾏うリ・スキリング推進相談支援事業（仮称）
等の実施
 非正規雇⽤労働者等が働きながら学びやすい職業訓練試⾏事業（仮称）の実
施
 公的職業訓練のデジタル分野の重点化や訓練修了⽣等への「実践の場」の提
供によるデジタル推進⼈材の育成
 労働者の主体的なリ・スキリングを支援する中⼩企業への賃⾦助成の拡充等
による企業における⼈材育成の推進
 スキルアップを目的とした在籍型出向の推進等
等
○個々の企業の実態に応じた職務給の導入
 職務給等に関する調査研究及び導入に向けた周知・広報

0.6億円

○成⻑分野等への労働移動の円滑化、⼈材確保の⽀援
619億円（614億円）
 成⻑分野の業務や、⼀定の技能を必要とする未経験分野への就職を希望する
就職困難者を雇い入れる事業主への支援による成⻑分野への労働移動の円滑
化
 副業・兼業の促進
 職業情報及び職場情報の収集・提供による求職者と企業のマッチング機能の
強化、オンラインの活⽤によるハローワークの利便性向上
 ハローワークの専門窓⼝（⼈材確保対策コーナー）における医療・介護分野
等への就職支援の強化
等

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