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資料３ 厚生労働省 御提出資料 (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2310_04medical/231120/medical02_agenda.html |
| 出典情報 | 規制改革推進会議 健康・医療・介護ワーキング・グループ（第2回 11／20）《内閣府》 |
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特定施設 (介護付き有料老人ホーム) 等における人員配置大準の特例
的な柔軟化
規制改革実施計画の内容
是特定施設 (介護付き有料考人ホーム) 等における人員配置基準の特例的な柔軟化
厚生労働省は、ビッグデータ解析、センサ 一などの1 CT技術の最大活用、介護補助職員の活用等を行う先進的
な特定施設 (7T護付 き有料老人ホーム) 等において実証事業を実施し、現行の人員配置其準より少ない人員配置で
あっても、介護の質が確保され、かつ、介護職員の負担が軽減されるかに関する検証を行う。
厚生労働省は、当該検証の結果を踏まえ、先進的な取組を行うなど一定の要件を満たす高齢者施設における人員
配置基準の特例的な柔軟化の可否について、社会保障審議会介護給付費分科会の意見を聴き、論点を整理する。
厚生労働省は、当該論点整理を踏まえ、同分科会の意見を聴き、当該特例的な柔軟化の可否を含めた内容に関する
所要の検討を行い、結論を得次第速やかに必要な措置を講ずる。
[実施時期:令和5年度結論・措置]
検討の状況
〇 本年4月27日開催の第216回介護給付費分科会において、令和 4 年度に行った実証事業等の結果について報告、
〇 9月8日開催の第223回介護給付費分科会において、ごこれまでの意見のとりまとめ及び関連する事業の実証結果
等の報告を行った上、現状と課題及び論点等について議論。
〇 11月中に具体的な対応の方向作について議論を行い、年内に結論を得る予定。
的な柔軟化
規制改革実施計画の内容
是特定施設 (介護付き有料考人ホーム) 等における人員配置基準の特例的な柔軟化
厚生労働省は、ビッグデータ解析、センサ 一などの1 CT技術の最大活用、介護補助職員の活用等を行う先進的
な特定施設 (7T護付 き有料老人ホーム) 等において実証事業を実施し、現行の人員配置其準より少ない人員配置で
あっても、介護の質が確保され、かつ、介護職員の負担が軽減されるかに関する検証を行う。
厚生労働省は、当該検証の結果を踏まえ、先進的な取組を行うなど一定の要件を満たす高齢者施設における人員
配置基準の特例的な柔軟化の可否について、社会保障審議会介護給付費分科会の意見を聴き、論点を整理する。
厚生労働省は、当該論点整理を踏まえ、同分科会の意見を聴き、当該特例的な柔軟化の可否を含めた内容に関する
所要の検討を行い、結論を得次第速やかに必要な措置を講ずる。
[実施時期:令和5年度結論・措置]
検討の状況
〇 本年4月27日開催の第216回介護給付費分科会において、令和 4 年度に行った実証事業等の結果について報告、
〇 9月8日開催の第223回介護給付費分科会において、ごこれまでの意見のとりまとめ及び関連する事業の実証結果
等の報告を行った上、現状と課題及び論点等について議論。
〇 11月中に具体的な対応の方向作について議論を行い、年内に結論を得る予定。