（５）．認知症グループホームの例外的な夜勤職員体制の取扱いの施行後の状況把握・検証、必要
な対応の検討に関する調査研究事業
A. アンケート調査
【アンケート調査票・３ユニット２人夜勤体制導入による 化等（問 の(4)、(12)④） 】
※ 厚生労働省「介護給付費等実態統計（旧：調査）」（令和 年８月審査分）における減算 求事業所数は認知症
対応型共同生活介護が９か所、介護予防認知症対応型共同生活介護が３か所。
○ ３ユニット２人夜勤体制を導入した経緯については、すべての事業所にて「夜勤職員が 足しているため」と回
答し、「法人の方針として、実施することとなったため」との回答が２件あった。
○ ３ユニット２人夜勤体制の導入の効果については、「日 の人員配置を手厚く 更させることができた」および
「人材を効率的に活用でき、人件費を減らすことができた」との回答が れぞれ1件であった。
図表19 ３ユニット２人夜勤体制を
0
夜勤職員が

し

緯（複数回答可）n=3

1

2

足しているため

2件

ととなったため
職員の夜勤回数を減らすため

1件

日 の人員配置に余裕を持たせ

1件

るため
額による処遇改善

を図るため
柔軟に夜勤職員のシフト調整を
行えるようにするため

4
3件

法人の方針として、実施するこ

夜勤手当の

3

0件
0件

図表20 【３ユニット２人夜勤体制の
の影響】 n=3
３ユニット２人夜勤体制の
の効果（複数回答可）
0
1
2
日

の人員配置を手厚く 更させる

1件

ことができた
人材を効率的に活用でき、人件費を

1件

減らすことができた
夜勤職員のシフト調整に余裕ができ
た
１人当たりの夜勤回数が減少し、職
員の負担軽減となった

0件

0件

全てのユニットが同一の階に隣接し、職
全てのユニットが同一の階に隣接
員が円滑に利用者の状況把握を行い、速
し、職員が円滑に利用者の状況把…
やかな対応が可能な構造のため、利用者
のケアに支障は生じなかった

0件

職員の休暇取得の促進につながった

0件

の

0件

の

1件

回答

0件

回答

1件

9