問４―５ キャリアパス要件Ⅱの「介護職員の能力評価」とは、どのようなものが考えら
れるのか。
（答）
・ 個別面談等を通して、例えば、職員の自己評価に対し、先輩職員・サービス担当責任者・
ユニットリーダー・管理者等が評価を行う手法が考えられる。
・ なお、こうした機会を適切に設けているのであれば、必ずしも全ての介護職員に対して
評価を行う必要はないが、介護職員が業務や能力に対する自己認識をし、その認識が事業
者全体の方向性の中でどのように認められているのかを確認しあうことは重要であり、
趣旨を踏まえ適切に運用していただきたい。
問４―６ キャリアパス要件Ⅲとキャリアパス要件Ⅰとの具体的な違い如何。
（答）
・ キャリアパス要件Ⅰについては、職位・職責・職務内容等に応じた任用要件と賃金体系
を整備することを要件としているが、昇給に関する内容を含めることまでは求めていな
いものである。一方、キャリアパス要件Ⅲにおいては、経験、資格又は評価に基づく昇給
の仕組みを設けることを要件としている。
問４―７

キャリアパス要件Ⅲの昇給の方式については、手当や賞与によるものでも良

いのか。
（答）
・

キャリアパス要件Ⅲを満たすための昇給の方式は、基本給による賃金改善が望ましい
が、基本給、手当、賞与等を問わない。

問４―８

非常勤職員や派遣職員はキャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みの対象とな

るか。
（答）
・ キャリアパス要件Ⅲによる昇給の仕組みについては、非常勤職員を含め、当該事業所や
法人に雇用される全ての介護職員が対象となり得るものである必要がある。
・ また、介護職員であれば、派遣労働者であっても、派遣元と相談の上、新加算等の対象
とし、派遣料金の値上げ分等に充てることは可能であり、この場合、計画書・実績報告書
は、派遣労働者を含めて作成することとしている。キャリアパス要件Ⅲを満たす必要があ
る場合であって、派遣労働者を新加算等の対象とする場合には、当該派遣職員についても
キャリアパス要件Ⅲに該当する昇給の仕組みが整備されていることを要する。