④ 医師・医療従事者の働き方改革の推進
2024 年 4 月からの医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に向け、働き
方改革に関する制度の周知を行うとともに、引き続き、医療機関における労務管理
の徹底とともに、特定行為研修制度の更なる推進によるタスク・シフト等により医
師の労働時間の短縮を強力に推進する。
さらに、今般の新型コロナウイルス感染症の流行を踏まえ、今後の新興・再興感
染症の拡大期において必要な医療提供体制を確保する観点からも、平時から医師の
労働時間短縮や医療従事者の勤務環境改善に取り組む医療機関を支援する。
勤務医の労働時間短縮の推進（再掲・１ページ）
１

９，５３３百万円
※地域医療介護総合確保基金の内数
勤務医の働き方改革を推進するため、地域医療において特別な役割があり、
かつ過酷な勤務環境となっていると都道府県知事が認める医療機関を対象と
し、医師の労働時間短縮に向けた総合的な取組に対して助成を行う。

ａ ．働きやすく働きがいのある職場づくりに向けた環境の整備
１

医療従事者勤務環境改善推進事業
１９百万円
2024 年 4 月の医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に向け、各都
道府県に設置されている医療勤務環境改善支援センターが行う管内の医療機
関に対する助言等の機能を更に強化し、医療勤務環境改善支援センターの体制
の充実を図るため、研修会の実施や有識者等の派遣を行う。

２

医療専門職支援人材確保・定着支援事業
１０百万円
医師・看護師等の医療専門職から医師事務作業補助者や看護補助者等の医療
専門職支援人材へのタスク・シフティングの推進を図るため、医療専門職支援
人材の業務内容や魅力の紹介を行うとともに、定着支援に資する研修プログラ
ムの開発や医療機関向けの研修等を行う。

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