都道府県と市町村が連携したDX推進体制の先進事例
Ⅰ 知事と全首長による協働宣言（愛媛県）

Ⅱ 人材を県と市町で共同採用（広島県）

 協働宣言に基づき「愛媛県・市町ＤＸ推進会議」を設置
し、「チーム愛媛」として一体となってＤＸを推進

 県全体でＤＸを推進し、デジタル人材を共同で採用・育
成・活用する枠組みとして「ＤＸShipひろしま」を構築

 推進会議に設置した統括責任者と県が各市町を訪問し、
機運醸成

 デジタル人材を県と市町共同で採用し、単独では人材の
確保が難しい市町に当該市町の常勤職員として配属

 推進会議で5分野5人の専門人材を確保し、ニーズに応じ
市町を支援

 採用した即戦力人材については、市町へ配属前に、行政
の基礎的な知識や市町の取組状況に関する研修を実施

 事例共有等を兼ねた合同研修を年2回実施
確保している人材（R5）

プロデューサー：１人
プロジェクトマネージャー：１人
サービスデザイナー：５人

確保している人材（R5）

プロデューサー：２人
プロジェクトマネージャー：２人
サービスデザイナー：３人

Ⅲ 民間デジタル人材の派遣（熊本県）

Ⅳ 市町村情報システムの共同調達 （長野県）

 地元企業等のデジタル人材を活用し、市町村を伴走支援

 全市町村で構成される一部事務組合に県職員と市職員
を派遣

 デジタル人材が全市町村訪問（県職員が同行する場合も
あり）、ヒアリングを行いニーズに沿った支援を実施
 県で週1回デジタル人材を対象に勉強会を実施
 チャットツールを導入し、県・市町村の職員が日常的に
意見交換
確保している人材（R5）
プロジェクトマネージャー：３人
エンジニア・サービスデザイナー：７人

 長野県市町村自治振興組合においてシステムの共同構
築、共同調達、共同運用を行うことで、市町村の業務
負荷を軽減

確保している人材（R5）

プロデューサー：２名
プロジェクトマネージャー：２名
エンジニア・サービスデザイナー：５名

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