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資料２－４ 株式会社ストライク 御提出資料 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kisei/meeting/wg/2310_04medical/240426_01/medical10_agenda.html |
| 出典情報 | 規制改革推進会議 健康・医療・介護ワーキング・グループ（第10回 4／26）《内閣府》 |
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M＆Aが増加している主な背景
①後継者不在
⇒経営者の高齢化（帝国データバンク「全国『社長年齢』分析調査（2023 年）」に
よると、全国の社長の平均年齢は60.5歳）
⇒親族内承継の減少（帝国データバンク「全国企業『後継者不在率』動向調査（202
3年）」によると、同族承継つまり親族内での事業承継の割合が減少し、
「M&Aほか」の割合が増加）
②人材の不足
⇒医師や介護士、看護師などの人材の不足（働き方改革などの影響）
⇒他業種への転職（より賃金が高い職種への転職）
③金銭面
⇒建物の老朽化（建て替えや補修が必要にもかかわらず資材等の高騰によりコスト増）
⇒大規模修繕や設備費用に伴う金融機関借入等に対する経営者の個人保証
④M＆A支援機関の増加
⇒中小企業庁が公募したM＆A支援機関は3,100件を超える（中小企業庁HPより・令和
6年3月13日時点）など、M＆A件数の増加に寄与
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①後継者不在
⇒経営者の高齢化（帝国データバンク「全国『社長年齢』分析調査（2023 年）」に
よると、全国の社長の平均年齢は60.5歳）
⇒親族内承継の減少（帝国データバンク「全国企業『後継者不在率』動向調査（202
3年）」によると、同族承継つまり親族内での事業承継の割合が減少し、
「M&Aほか」の割合が増加）
②人材の不足
⇒医師や介護士、看護師などの人材の不足（働き方改革などの影響）
⇒他業種への転職（より賃金が高い職種への転職）
③金銭面
⇒建物の老朽化（建て替えや補修が必要にもかかわらず資材等の高騰によりコスト増）
⇒大規模修繕や設備費用に伴う金融機関借入等に対する経営者の個人保証
④M＆A支援機関の増加
⇒中小企業庁が公募したM＆A支援機関は3,100件を超える（中小企業庁HPより・令和
6年3月13日時点）など、M＆A件数の増加に寄与
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